Во Владивостокской детской поликлинике №3 – современной, гостеприимной и комфортной – созданы настолько благоприятные условия для работы, что вкупе со всеми положенными выплатами, льготами, компенсациями и внутренними мотивационными бонусами привлекает сюда молодежь даже из других регионов и нацеливает вчерашних школьников на получение этой благородной профессии.
Миссия, цель и кредо Артемовской детской больницы Приморского края - будущее в непрерывном развитии. И они полностью соответствует содержанию кадровой политики медучреждения, ее смысловому наполнению и реальным механизмам привлечения персонала, которые направлены на формирование действительно благоприятной среды и комфортного климата для работы.
Вот уже две недели в одном из инфекционных госпиталей Находкинской городской больницы Приморья работает врач-хирург из г. Канска Красноярского края. Молодого специалиста в НГБ привлекли профессиональные перспективы.
Старшая медицинская сестра поликлиники Артемовской детской больницы Приморья Мария Кордик – самая настоящая находка для педиатрического звена города. Обаятельная, ответственная, грамотная, она и незаменимый помощник докторов, и талантливый организатор профсоюзной жизни коллектива, и авторитетный советчик для родителей, и лучший друг маленьких пациентов.
Проблема нехватки медицинского персонала поэтапно решается в Приморье. За несколько месяцев текущего года штат Лесозаводской ЦГБ прирос тремя врачами, еще девять резюме находятся на рассмотрении.
За два года палата интенсивной терапии Артемовской детской больницы Приморья по уровню оснащения, профессионализму персонала и качеству оказываемой профильной помощи выросла в крепко стоящую на ногах реанимационную службу. Здесь обеспечена централизованная подача кислорода и представлены современные аппараты ИВЛ, кислотно-щелочного равновесия и гемодиализа.
В прошлом году штат Черниговской ЦРБ Приморья пополнили шесть врачей и 20 медицинских работников среднего звена, которые пришли в село благодаря серьезным денежным выплатам.
Летом этого года в большой и дружный коллектив Артемовской детской больницы Приморья гармонично влились супруги Подкорытовы - врач-рентгенолог и медицинская сестра, которые приехали в ЛПУ из Находки. На новом месте они уже получили служебное жилье, работают в комфортных условиях за достойную заработную плату и ни минуты не жалеют о принятом решении.
Администрация Артемовской детской больницы в Приморье задействует все актуальные инструменты для привлечения в коллектив медучреждения грамотных и ответственных специалистов – как врачей, так и медсестер, включая молодежь и жителей других регионов, предоставляя им комфортные условия для работы, достойную материально-техническую базу и даже служебной жилье.
Руководство КГБУЗ «Шкотовская центральная районная больница» Приморского края сумело создать благоприятные и максимально комфортные условия для привлечения врачей и среднего персонала. С начала этого года медучреждение стало новым достойным местом работы для пяти специалистов, в том числе по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер».
Приморский краевой перинатальный центр - ведущее медицинское учреждение в системе здравоохранения региона. В штате ЛПУ состоят как медработники с огромным опытом, так и молодые специалисты. Новым кадрам здесь особенно рады, администрация ПКПЦ по достоинству оценивает их инициативность и стремление постигать профессию.
В Пожарской ЦРБ Приморского края проходят практику шесть студентов ведущих медицинских вузов Дальнего Востока, двое из них - целевики по программе развития моногородов.
Основа и фундамент любого медицинского учреждения – люди. Большой и дружный коллектив «тысячекоечной» больницы Владивостока, несмотря на неполную укомплектованность врачами и медсестрами, продолжает упорно и самоотверженно трудиться на передовой лечебного фронта, на многих участках которого приходится брать не числом, а умением.
Только за последний год коллектив Хасанской ЦРБ стал больше на четыре человека. Все они приехали в Приморский край, увидев здесь условия, от которых нельзя отказаться.
Начальник отдела координации, подготовки и управления медицинским персоналом департамента здравоохранения Приморского края уверена, что проблему нехватки медработников нужно решать «всем миром».
Подробный список с вакантными должностями в медучреждениях края опубликовал департамент здравоохранения. В среднем в каждом государственном ЛПУ не хватает примерно десяти узких специалистов.
В ближайшие два года в медучреждении ожидается кадровое пополнение из еще четырех молодых специалистов.
А до этого времени, считают в ТГМУ, руководителям приморских медучреждений необходимо усилить работу с будущими врачами.
Внутренние резервы и взаимодействие с руководителями соседних больниц помогли укомплектовать штат Чугуевской ЦРБ. Теперь проблема узких специалистов в районе не стоит так остро, как раньше.
Краевой Общественный экспертный совет по вопросам здоровья в очередной раз рассмотрел самый болезненный вопрос приморского здравоохранения — кадровый.
