Руководители приморских ЛПУ, по мнению представителей Тихоокеанского государственного медицинского университета, недостаточно активно работают с учащимися вуза и выпускниками. Из-за этого будущие молодые врачи не всегда доходят до конечного пункта назначения — районных и городских поликлиник и больниц. Такое мнение сегодня, 26 марта, на встрече с главными врачами озвучил декан лечебного факультета ТГМУ Андрей Грибань.
«Часто главные врачи, хотя и далеко не все, говорят молодому специалисту, что не станут заключать с ним договор на работу, поскольку он через некоторое время уйдет в другое место. Есть случаи, когда с поступающими в вуз попросту не заключаются договоры на обучение. А есть моменты, когда не работают с учащимися — с теми, кто через несколько лет будет определять лицо приморского здравоохранения. Хотя я знаю, что если главный врач возьмет к себе на практику студентов, а в свободное время покажет им красоты своей территории, то шанс на то, что они вернутся именно к нему, многократно возрастают», – рассказал Андрей Николаевич.
Он также отметил, что Приморью нужно перенимать опыт соседнего Сахалина, у которого есть областная программа по привлечению медицинских кадров. И хотя финансирование программы у соседей устроено несколько иначе, у нее есть множество интересных решений, которые не требуют дополнительных затрат. И вуз, по словам Андрея Грибаня, готов в этой работе участвовать.
Он также подчеркнул, что некоторое время назад председатель правительства РФ
Дмитрий Медведев уже говорил о том, что нужно вернуться к рассмотрению вопроса о распределении.
Отметим, что учреждения здравоохранения края нуждаются сегодня в молодых и грамотных специалистах не меньше, чем другие территории страны.
«Сейчас самый главный вопрос – кадровый. Общая потребность в медперсонале по Приморскому краю достаточно велика. Учреждения здравоохранения укомплектованы врачами на 56 процентов, средним персоналом – на 55 процентов. Поэтому мы с нетерпением ждем вас уже через год на практику», - подтверждают в департаменте здравоохранения.
Напомним, что в 2014 году между вузом и департаментом здравоохранения был подписан договора о целевом наборе абитуриентов (до этого набором кадров для приморской медицины занимался департамент образования). Также, в рамках целевого набора выделено 53 путевки: 30 – на лечебный факультет, 20 – на педиатрический и 3 - на стоматологию. Кроме этого, по целевому набору-2014 в интернатуру поступили 60 бюджетников, которые в скором времени пополнят ряды медицинских работников Приморского края. Как подчеркивает вице-губернатор Павел Серебряков, развитие кадрового потенциала – в числе приоритетных задач, которые стоят перед отраслью. И их администрация намерена решать совместно с профильным вузом.
