В Шкотовской ЦРБ Приморского края удивительным образом аккумулированы ключевые цели и принципы, которые определяют перспективные векторы и текущее содержание работы с персоналом, главным образом направленные на привлечение в штат новых специалистов и создание в лечебном учреждении современных и максимально комфортных условий для их профессионального роста.
Пожарская ЦРБ Приморья опровергает миф о том, что условия труда в краевой глубинке остались на уровне прошлого века, а досуг медиков нечем занять. Сегодня это современная и отлично оборудованная больница, в которой есть все возможности для реализации в профессии и карьерного роста, не менее привлекательным выглядит и сам Лучегорск с его развитой инфраструктурой.
Специалисты ЦНИИОИЗ Минздрава России предлагают узаконить для лечебных учреждений передачу врачей и медсестер для работы в других медицинских организациях. Это новое и актуальное требование времени.
Модернизация лечебных учреждений Приморья, комплекс мер социальной поддержки медицинских работников привлекает в отрасль все больше молодых специалистов как из края, так и из других регионов России.
Главный парадокс пандемии новой коронавирусной инфекции заключается в том, что она стала ярким общественным маркером, обозначившим не только системные проблемы здравоохранения России, но и проявившим лучшие человеческие и профессиональные качества медработников, их готовность и способность успешно противостоять любым внешним вызовам и эпидемиологическим угрозам.
Во Владивостокской детской поликлинике №3 – современной, гостеприимной и комфортной – созданы настолько благоприятные условия для работы, что вкупе со всеми положенными выплатами, льготами, компенсациями и внутренними мотивационными бонусами привлекает сюда молодежь даже из других регионов и нацеливает вчерашних школьников на получение этой благородной профессии.
Администрация Михайловской ЦРБ в Приморье прилагает все усилия, чтобы каждый новый сотрудник медучреждения чувствовал себя в этих стенах комфортно и уверенно, мог рассчитывать на профессиональный рост и достойные условия труда, поддержку коллег и внимание руководства. Только в такой парадигме кадровой политики можно рассчитывать на приток грамотных квалифицированных специалистов.
В сельской медицине Приморья нет некомпетентных сотрудников – это в полной мере подтверждает пример Анучинской центральной районной больницы. Здесь могут трудиться далеко не все - только те, кто прошел испытание особой спецификой работы, может мобилизовать собственные резервы, и кому дано реализовать свой профессиональный потенциал сразу в нескольких медицинских направлениях.
Два новых современных фельдшерско-акушерских пункта появятся в Михайловском районе Приморского края до конца текущего года, но полноценно функционировать сельские ЛПУ не смогут из-за отсутствия медиков.
Руководство КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» Приморья реализует ряд мер по выходу из кадрового кризиса, которые начали давать реальные результаты. Штат медицинских работников в районном учреждении здравоохранения регулярно пополняется новыми сотрудниками. Работой по привлечению специалистов занимается отдел кадров под руководством Ольги Зуевой.
Состоялась неформальная встреча министра здравоохранения Сахалинской области Владимира Ющука с медицинскими работниками региона. Участие в беседе приняли около сотни молодых специалистов.
Профессиональная команда перинатального центра Приморского края стала больше сразу на девять человек – на летнюю практику в главный роддом региона пришли студенты ТГМУ.
Познавательная экскурсия для студентов медицинских колледжей Уссурийска и Владивостока прошла в перинатальном центре Приморья. Ее участниками стали более 40 человек.
Глава региона Андрей Тарасенко встретился со студентами Тихоокеанского государственного медицинского университета и призвал их оставаться после окончания вуза в крае.
В следующем учебном году в ТГМУ по целевому набору будут учиться шесть лучших выпускников округа, которые в будущем должны «закрыть» проблемные места в городской больнице.
