В Краевом наркологическом диспансере Приморья с уважением относятся к кадровым традициям. Их не только сохраняют, но и продолжают активно развивать. Большое внимание в медицинском учреждении уделяют спорту, корпоративной культуре и психологическому климату в коллективе. В этом процессе принимают участие все – от главного врача до молодых специалистов.
Как показало исследование, проведённое SuperJob, только 35% россиян работают согласно установленному графику, а 54% - перерабатывают. При этом среди тех, кто трудится дольше, чем положено, лидируют медики и учителя.
Руководство Лесозаводской центральной городской больницы эффективно и креативно реализует кадровую политику, используя для привлечения нужных специалистов весь арсенал инструментов хедхантинга. Как результат - приезд в приморскую глубинку блестящего врача-кардиолога с огромным опытом работы, который за короткий срок сумел значительно повысить доступность и качество данного вида помощи.
Правительство России распространило на работников сферы здравоохранения программу «Дальневосточная ипотека». Теперь врачи, медсестры, фельдшеры смогут взять кредит по льготной ставке до 2% на строительство или покупку жилья в Приморском крае.
Капитальный ремонт выделенного помещения под Владивостокский базовый медколледж идет в соответствии с графиком. Новый учебный корпус позволит увеличить набор желающих получить среднее медицинское образование в Приморье.
Во Владивостокской поликлинике №3 взяли курс на баланс «жестких» и «мягких» навыков. Уравновешивая профессиональный опыт с интересной, эмоционально насыщенной жизнью в коллективе, решаются многие проблемы. В том числе экологично минимизируется профессиональное выгорание, а качество оказания медицинской помощи поднимается на более высокий, первоклассный уровень.
Абитуриентами филиала Владивостокского базового медицинского колледжа в ДГО Приморья могут стать не только нынешние выпускники школ, но и люди более старшего возраста. Обучение будет проходить в вечернее время и длиться 2 года и 10 месяцев.
В преддверии Дня медицинского работника итоги двухлетней ответственной работы подводит администрация Черниговской ЦРБ Приморского края. Лечебному учреждению есть чем гордиться – участие в важных ведомственных проектах, проведение капитальных ремонтов, грамотная реализация кадровой политики и внедрение актуальных лечебно-диагностических методик обеспечили ей заслуженно высокие позиции.
Россияне назвали отрасли, которые считают наиболее перспективными для карьерного роста. Медицина и фармацевтика стали вторыми в тройке лидеров, обойдя и сферу финансов, и государственную службу, и шоу-бизнес.
В рейтинге наиболее высокочтимых профессий в России первое место заняли медицинские работники – врачи, фельдшеры, медсестры. При этом женщины испытывают больше пиетета к людям в белых халатах, чем мужчины.
Сегодня в медучреждениях Приморья созданы все условия для того, чтобы молодые специалисты легко прошли период адаптации с помощью наставников, которые помогают не только в клинической практике, но и в социально-бытовых вопросах.
Приходящие в Анучинскую центральную районную больницу Приморского края молодые врачи становятся не просто грамотными ответственными специалистами, но и главной движущей силой коллектива, его самой инициативной частью. Они фонтанируют свежими идеями, участвуют в мозговых штурмах и находят здесь оптимальные возможности для реализации полученных знаний, компетенций и творческого потенциала.
В этом году в учреждения здравоохранения Приморского трудоустроились врачи и средний медперсонал из разных уголков России. Готовы предложить рабочие места в краевых ЛПУ и вынужденным переселенцам с Украины - заинтересованность в этом есть.
В этом году завершают обучение в филиалах Владивостокского базового медицинского колледжа 234 специалиста. Большая часть из них уже имеют предложения о трудоустройстве в бюджетных больницах и поликлиниках Приморья.
Лечебные учреждения Приморья продолжают прием заявлений от выпускников школ региона на целевое обучение в ТГМУ и ДВФУ за счет средств федерального бюджета – всего таких мест в этом году выделено 200.
Для того чтобы выявить уровень осведомленности населения, Приморский краевой онкологический диспансер провел опрос среди жителей региона на тему маршрутизации пациентов со злокачественными новообразованиями.
В Приморском краевом онкологическом диспансере созданы все необходимые условия для успешного привлечения кадров – медицинское учреждение занимает ведущие позиции в борьбе с ЗНО не только по профилю деятельности, но и благодаря парку современного дорогостоящего оборудования, коллективу блестящих специалистов и приверженности к инновационным лечебно-диагностическим методикам.
В Артемовской детской больнице Приморья реализуют программу по развитию кадрового потенциала в части мотивации учащихся старших классов и выпускников школ на поступление в профильные вузы края по системе целевого набора.
Уже по сложившейся традиции 14 февраля состоялась встреча главного врача Черниговской ЦРБ Приморского края со студентами ТГМУ. Главная тема обсуждения - как районная больница работает в условиях пандемии.
Представители Краевой клинической инфекционной больницы Приморья рассказали завтрашним медикам о преимуществах работы в их медучреждении, заработной плате и комфортной психологической обстановке в коллективе.
