Увеличен размер специальной социальной выплаты для работников здравоохранения, которые трудятся в лечебных учреждениях малых городах, районных центров и селах. Теперь максимальный размер поддержки может составить 50 тыс. рублей.
С 1 апреля 2024 г. до 50% повысятся оклады всех медработников Приморского края. А зарплаты медперсонала первичного звена здравоохранения в учреждениях, расположенных на отдаленных территориях, значительно увеличатся уже с 1 марта.
На обеспечение этих целей отделение СФР по Приморскому краю в прошлом году направило 750 млн рублей. Размер ежемесячной социальной поддержки для врачей, фельдшеров и медицинских сестер составляет от 4,5 до 18,5 тыс. рублей.
Приморский край получит дополнительное финансирование из федерального бюджета на единовременные компенсации врачам и медицинскому персоналу за работу в сельской местности, посёлках городского типа и небольших городах.
Государственные поликлиники Приморья продолжают активно меняться к лучшему. Это не только внешние преображения, которые происходят благодаря проводимым ремонтам, но и модернизация оборудования, и кадровая политика.
С начала года в государственные больницы и поликлиники Приморского края трудоустроились свыше двух десятков специалистов, прибывших из других субъектов страны. Медицинскими работниками пополнился штат 13 учреждений.
Размер ежемесячной социальной поддержки, введенной с 1 января 2003 года для врачей, фельдшеров и медицинских сестер, составляет от 4,5 до 18,5 тысячи рублей в зависимости от категории сотрудника и вида организации.
С 1 января 2023 года отдельные категории медработников из 55 лечебных учреждений Приморского края получают ежемесячные социальные выплаты в размере от 4,5 тыс. до 18,5 тыс. рублей в зависимости от категории специалиста и вида организации.
Врачи, фельдшеры и медицинские сёстры Приморья, приезжающие работать в гарнизонные лечебные учреждения, расположенные на удалённых и труднодоступных территориях, будут получать единовременные компенсационные выплаты.
Первокурсники, которые обучаются в Дальневосточном федеральном университете по целевому договору для системы здравоохранения Приморского края, выбирают места для первой летней производственной практики.
Министр здравоохранения края Приморья Анастасия Худченко, ректор ТГМУ Валентин Шуматов и главные врачи медорганизаций края обсудили меры, которые необходимо принять для снижения дефицита кадров в регионе.
В 2023 году медицинские работники Приморского края - специалисты первичного звена здравоохранения, доктора, фельдшеры и медсестры районных больниц, врачи СМП - получат ежемесячные выплаты в размере от 4,5 тыс. до 18,5 тыс. рублей на человека.
С января 2023 года медработники первичного звена здравоохранения, в том числе районных больниц и скорой медицинской помощи будут ежемесячно получать дополнительные выплаты. Их размер будет варьироваться от 4,5 тыс. до 18,5 тыс. рублей.
Кадровой политике в Краевой психиатрической больницы №2 Приморья, расположенной в городе Спасске-Дальнем, сегодня уделяется максимум внимания. Эта работа направлена на позитивные преобразования в медицинском учреждении с участием всего персонала. Внедрение новых программ не только способствует профессиональному росту, но и сплачивают коллектив.
Штат Пограничной центральной районной больницы Приморского в сентябре и октябре пополнится медицинскими работниками. Четыре врача и пять специалистов среднего медицинского звена уже проходят этапы трудоустройства в ЦРБ.
В Краевом наркологическом диспансере Приморья с уважением относятся к кадровым традициям. Их не только сохраняют, но и продолжают активно развивать. Большое внимание в медицинском учреждении уделяют спорту, корпоративной культуре и психологическому климату в коллективе. В этом процессе принимают участие все – от главного врача до молодых специалистов.
Правительство России распространило на работников сферы здравоохранения программу «Дальневосточная ипотека». Теперь врачи, медсестры, фельдшеры смогут взять кредит по льготной ставке до 2% на строительство или покупку жилья в Приморском крае.
Во Владивостокской поликлинике №3 взяли курс на баланс «жестких» и «мягких» навыков. Уравновешивая профессиональный опыт с интересной, эмоционально насыщенной жизнью в коллективе, решаются многие проблемы. В том числе экологично минимизируется профессиональное выгорание, а качество оказания медицинской помощи поднимается на более высокий, первоклассный уровень.
