Работать в атмосфере коллегиальности – это преимущество!

1337

Нередко можно услышать о том, что в практической медицине и науке стало меньше подвижников-энтузиастов, продолжающих традиции предыдущих поколений. Однако это мнение полностью опровергает история и современность приморского Краевого наркологического диспансера. Да, сегодня это учреждение, где широко используются передовые идеи и технологии в лечении наркологии. КНД располагает, пожалуй, самым современным диагностическим оборудованием не только в Приморье, но и в ДФО. Опыт владивостокских коллег на протяжении многих лет осваивают специалисты других регионов. Взята высокая планка качества, и это не раз отмечалось на федеральном уровне. Но если оглянуться назад, можно увидеть: наркологическая служба Приморья начала свой путь в спартанских условиях. Однако любовь к профессии, стремление поднять ее на достойный уровень преодолели многие преграды. И сегодня эта традиция продолжается.

КНД, Краевой наркологический диспансер, Аркадий Юхименко, Оксана Покотило, Светлана Чумарина, Сергей Ставский, кадровый вопрос, кадровая политика, Психиатрия и наркология

Своими руками

В 1979 году Краевому наркологическому диспансеру было выделено полуразрушенное здание, бывшие казармы 1918 года постройки. Врачи и медсестры, дружно закатав рукава, выходили на субботники и своим энтузиазмом не только способствовали строительству медучреждения, но и закладывали крепкий фундамент для замечательного коллектива. Как сейчас сказали бы, это был эффективный «тимбилдинг», созидательная энергия которого работает по сей день! Со временем КНД прирастал зданиями, также с историческим прошлым, но и к их возрождению команда приложила руку.

Сегодня ведущее специализированное медицинское учреждение в Приморье, оказывающее наркологическую помощь населению края и города, имеет уже пять территориально отдельных подразделений во Владивостоке, успешно работают филиалы в Находке и Артеме. И все они благоустроены на 100 процентов! Свежий ремонт, современные системы кондиционирования, вентиляции и светодиодного освещения, кабинеты специалистов полностью компьютеризированы и оснащены удобной и функциональной мебелью… Новому поколению сотрудников КНД уже трудно поверить в то, что когда-то здесь было все иначе.

КНД, Краевой наркологический диспансер, Аркадий Юхименко, Оксана Покотило, Светлана Чумарина, Сергей Ставский, кадровый вопрос, кадровая политика, Психиатрия и наркология

- Комфортные условия труда очень важны для качественной, результативной работы специалистов, поэтому современные инженерные системы, электронные сервисы, обстановка и даже наличие парковочных мест – это тоже вклад в развитие профессиональных достижений сотрудников, - отметил в беседе с корр. портала VladMedicina.ru главный врач ГБУЗ «Краевой наркологический диспансер», врач психиатр-нарколог высшей категории Аркадий Юхименко. Только в 2020-2021 годах в отделениях были проведены капитальные ремонты, и результаты – налицо. Таким медучреждением можно гордиться.

Анализируй это

Но, конечно, в первую очередь здесь гордятся людьми! Ведь это коллектив, который десятилетиями взращивается скрупулезно, заботливо и тщательно, шаг за шагом, год за годом. Именно поэтому такое значение придается в Краевом наркологическом диспансере проектам в области кадровой политики, мероприятиям, направленным на снижение эмоционального выгорания, развитию спорта и корпоративным событиям.

КНД, Краевой наркологический диспансер, Аркадий Юхименко, Оксана Покотило, Светлана Чумарина, Сергей Ставский, кадровый вопрос, кадровая политика, Психиатрия и наркология

- Врачи-наркологи, психологи, психиатры, специалисты по социально работе, социальные работники Краевого наркологического диспансера с полной самоотдачей работают с довольно непростыми пациентами. К сожалению, не всегда возможно достигнуть результатов, к которым специалисты стремятся, и прилагают максимум возможностей. Это, в свою очередь, сказывается на профессиональном выгорании и снижении персонального тонуса, - объясняет Аркадий Валерьевич. – Поэтому в нашем медучреждении есть еще одна хорошая традиция - поддерживать специалистов морально и психологически. Тот положительный эмоциональный заряд, который получают сотрудники на обучающих тренингах-семинарах по профилактике профессионального выгорания и в балинтовских группах, в свою очередь, влияют на результаты работы.

Эффект от тренинг-семинаров, на которые приглашаются ведущие в России тренеры-психотерапевты, - традиционно великолепный! С полным отрывом от работы, в красивом санатории в районе бухты Шаморы, в течение недели группа из 20-25 специалистов работает с полным погружением под руководством опытного тренера.

КНД, Краевой наркологический диспансер, Аркадий Юхименко, Оксана Покотило, Светлана Чумарина, Сергей Ставский, кадровый вопрос, кадровая политика, Психиатрия и наркология

На таких семинарах проходит знакомство с различными психотерапевтическими методами – мотивационным консультированием, телесно-ориентированной терапией, когнитивно-поведенческим подходом и гештальт-методом. Это позволяет специалистам улучшить свои профессиональные навыки, а также перезарядиться, получая поддержку в кругу коллег, и, кроме того, обогатиться опытом, которым делятся другие краевые специалисты.

Неудивительно, что врачи ждут этих обучающих тренингов как значительных событий в своей профессиональной жизни.

Еще одна традиция – каждый месяц, на протяжении 20 лет, в медучреждении проводятся балинтовские группы, сейчас их ведет заместитель главного врача по медицинской части Наталья Андропова. Основная задача – снять проблемы профессионального уровня в гармоничной, поддерживающей обстановке. На обсуждение коллег выносится какая-либо сложная ситуация. Она рассматривается в группе с разных позиций, точек зрения, и в результате проблема перестает быть проблемой. Зато люди открываются с новой стороны, чувствуют товарищеское плечо друг друга и эмоциональный отклик. «Внутренне растешь и исцеляешься. Ведь это важно – проговаривать то, что тревожит, волнует», - такое мнение довелось услышать об участии в балинтовской группе…

КНД, Краевой наркологический диспансер, Аркадий Юхименко, Оксана Покотило, Светлана Чумарина, Сергей Ставский, кадровый вопрос, кадровая политика, Психиатрия и наркология

Не психологией единой

И все-таки как ни важны специальные тренинги, не только интеллектуальный рост и анализ эмоциональных нюансов являются крепкими кирпичиками в основании здорового коллектива. Спорт! Как он может зажечь, увлечь, зарядить и сплотить команду! Так вот, сотрудники КНД дорожат спортивными традициями своего медучреждения, и с заявкой на высокое место каждый год выходят на спартакиаду работников здравоохранения, проходящую в Арсеньеве. В нынешнем году среди 45 команд со всего Приморья Краевой наркологический диспансер поднялся на седьмую строчку рейтинга. Если учесть, что в прошлые годы он довольствовался лишь 20-25 местами, прогресс – налицо. И во многом благодаря энтузиазму самих сотрудников.

- При подготовке к спартакиаде совершенно с неожиданной стороны раскрылась инженер Наталья Марьина, - делится сотрудник ГБУЗ «Краевой наркологический диспансер» Сергей Ставский. - Она активно включилась в работу по формированию спортивной команды, провела тщательный отбор среди персонала и нашла отличных волейболистов, легкоатлетов и даже организовала тренировки спортсменам в одном из залов Владивостока. Результат не заставил себя ждать!

КНД, Краевой наркологический диспансер, Аркадий Юхименко, Оксана Покотило, Светлана Чумарина, Сергей Ставский, кадровый вопрос, кадровая политика, Психиатрия и наркология

Руководство медучреждения поощряет занятия физической культурой: арендует спортивные площадки, устраивают собственные турниры по волейболу и другим видам, а благодаря абонементам сотрудники имеют возможность тренироваться на водных дорожках плавательного бассейна. Заметим, лучшие спортсмены и организаторы поощряются ценными подарками, премиями и другими бонусами – и это еще один штрих к кадровой политике КНД.

Многие события общественной жизни, мероприятия, приуроченные к праздничным датам, действительно раскрывают людей по-новому. Кто, например, мог знать, что замечательный медицинский технолог клинико-диагностической лаборатории КНД Дарья Меденко - еще и автор наивкуснейших тортов и пирогов? Ее потрясающее мастерство открылось на конкурсе сладких шедевров, приуроченном ко Дню медицинской сестры.

КНД, Краевой наркологический диспансер, Аркадий Юхименко, Оксана Покотило, Светлана Чумарина, Сергей Ставский, кадровый вопрос, кадровая политика, Психиатрия и наркология

Впрочем, творческая жилка коллектива чувствовалась и в прежние времена. Когда 11 лет назад Краевой наркологический диспансер провожал на заслуженный отдых своего первого руководителя, основателя наркологической службы Приморья Людмилу Михалеву, в ее честь был снят видеофильм. Конечно, сотрудники учреждения не брали в руки видеокамеру, но там, где требовалось исполнение концертных номеров – вокальных или танцевальных – они смело шли на абордаж и лихо исполняли свои творческие партии.

Согласитесь, для того, чтобы люди так хотели и могли проявлять себя, необходима особая, доброжелательная атмосфера. Стоит ли удивляться, что кадровой текучки по большому счету здесь нет?

Продолжая традиции

В благоприятном моральном климате работается намного эффективнее. В учреждении трудится четыре кандидата медицинских наук, два из которых совмещают работу на кафедре. К тому же сотрудники имеют возможность получить дополнительную специализацию, заниматься научной или исследовательской деятельностью, подниматься по карьерной лестнице. Есть к чему стремиться! Но существуют и другие преимущества работы в этом медицинском учреждении.

КНД, Краевой наркологический диспансер, Аркадий Юхименко, Оксана Покотило, Светлана Чумарина, Сергей Ставский, кадровый вопрос, кадровая политика, Психиатрия и наркология

- Продолжительность отпуска наших сотрудников составляет 71 день. Никакие другие медицинские специальности не имеют такого эксклюзивного социального бонуса! - подчеркивает главврач КНД. – И, конечно, в жизни коллектива самое активное участие принимает профсоюз, много лет возглавляемый врачом психиатром-наркологом Светланой Чумариной. Путевки в санатории, материальная помощь в случае сложных жизненных ситуаций, новогодние подарки для детей - это тоже добрая традиция, которая поддерживается более 40 лет.

И все-таки традиции хороши, когда есть их достойные продолжатели. Пополнение коллектива молодыми кадрами – задача первоочередная. В учреждении разработана и утверждена министерством здравоохранения Приморского края программа повышения кадрового потенциала ГБУЗ «Краевой наркологический диспансер» на 2022-2024 г. Основные задачи этой программы: проведение планомерной работы, направленной на поиск, привлечение, удержание и повышение профессионального уровня работников, содействие в адаптации вновь принятых работников, создание условий труда для развития потенциала сотрудников КНД, установление наставничества в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении, создание благоприятной психологической атмосферы. В пополнении коллектива молодыми кадрами есть успехи. На протяжении 2020-2021 г. в учреждение были трудоустроено семь молодых специалистов по специальностям «Психиатрия – наркология» и «Клиническая лабораторная диагностика». Активно заключаются договоры на целевое обучение, причем после его окончания выпускники готовы работать не только во Владивостоке. Специалисты Краевого наркологического диспансера, который является клинической базой кафедры психиатрии и наркологии ТГМУ, регулярно проводят встречи со студентами 3-6 курсов – знакомят с работой отделений медучреждения, отвечают на вопросы, общаются в свободной, неформальной обстановке за чашкой чая.

КНД, Краевой наркологический диспансер, Аркадий Юхименко, Оксана Покотило, Светлана Чумарина, Сергей Ставский, кадровый вопрос, кадровая политика, Психиатрия и наркология

- В прошлом году мы положили начало еще одной доброй традиции – проведению дней открытых дверей, - рассказывает начальник отдела кадров ГБУЗ «Краевой наркологический диспансер» Оксана Покотило. Мероприятие проходит в отделении на ул. Гоголя, 35 во Владивостоке, а также в филиалах в Артеме и Находке. В нем участвуют школьники 9-11 классов, их родители, учителя. Мы видим у ребят интерес к профессии и готовы брать их под крыло. Используем все возможности для того, чтобы поднять престиж медицинской профессии, информируем о работе врачей – психиатров-наркологов в Приморском крае, выпускаем листовки, видеоролики, ведем блоги учреждения наркологического профиля в соцсетях.

КНД активно сотрудничает с центрами «Выпускник» ведущих медицинских университетов центральной части России и Дальнего Востока. Заключены договоры о совместной профориентационной работе с Сибирским государственным медицинским университетом в г. Томске и Иркутским государственным медицинским университетом. Ведется работа по налаживанию деловых отношений с медицинскими вузами Красноярска и Новосибирска. Так, в качестве представителя медучреждения, Сергей Ставский лично выезжал в Сибирский регион для встречи со студентами пятых-шестых курсов с целью агитации ребят как продолжить обучение в ординатуре Тихоокеанского медицинского университета, так и приглашением последующего трудоустройства на должности психиатра-нарколога в ГБУЗ «КНД». Таким образом, их ждут во Владивостоке, Находке, Артеме. Поэтому будут кстати и введенные в действие программы наставничества, адаптации и меры социальной поддержки молодым специалистам в виде ежемесячной доплаты в размере 10 000 рублей, а при трудоустройстве в амбулаторно-поликлиническое отделение в филиалы КНД действует единовременная выплата в размере 500 000 рублей.

КНД, Краевой наркологический диспансер, Аркадий Юхименко, Оксана Покотило, Светлана Чумарина, Сергей Ставский, кадровый вопрос, кадровая политика, Психиатрия и наркология

- Мы рады принять в свои ряды молодых, креативных выпускников медицинских вузов, тех, кто готов постоянно расти в своей профессии, участвовать в интересных проектах и вносить что-то новое в работу медучреждения для его процветания и высокого уровня оказания специализированной помощи, - подчеркивает главный врач ГБУЗ «Краевой наркологический диспансер Аркадий Юхименко. – Быть в авангарде в своей сфере деятельности, работать в современных, комфортных условиях, в атмосфере уважения и коллегиальности – это большое преимущество!




  Рейтинг: 5, Голосов: 7



Поделиться
Обсудить в Telegram
1337
Личный кабинет