Рынок труда: сколько ЛПУ готовы платить медикам?

2476

Какие бы аргументы не приводили сторонники альтруистического подхода к выполнению своих профессиональных обязанностей медперсоналом, уровень вознаграждения за свой труд был и остается для специалистов главным стимулирующим фактором. В соответствии с майскими указами президента от 2012 года, доход врачей, профессорско-преподавательского состава и научных работников должен был к 2018 году достигнуть 200% от средней зарплаты по региону (по данным минтруда в 2020-м она находилась на отметке в 48 тыс. 287 руб.), а у медсестер - 100%. В приморском минздраве подчеркивают - данные показатели выполнены и перевыполнены. Беспрецедентные краевые меры социальной поддержки молодых специалистов, федеральные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», стимулирующие выплаты за счет оказания платных услуг населению позволяют держать высокую планку заработка и привлекать в отрасль свежую кровь. Сколько сегодня реально готовы платить медикам в приморских бюджетных ЛПУ, и насколько успешно реализуется в них кадровая политика, читайте в специальном обзоре портала VladMedicina.ru.

Обзор рынка труда, кадровый голод, вакансия

Поддержка на всех уровнях

Согласно официальным данным ведомства, средняя заработная плата в краевых государственных медучреждениях за 12 месяцев 2020 года составила для врачей 92 470,5 рублей - 223,6% от прогноза среднемесячного дохода от их трудовой деятельности. Медсестры и фельдшеры получали 53 805,7 рубля, это 130,1% от запланированного сценария, а младшему медицинскому персоналу платили 42 262,4 рублей - 102,2% от целевого показателя.

При этом более 290 млн рублей было направлено на реализацию мер социальной поддержки работников сферы здравоохранения – ежемесячных доплат молодым специалистам, врачам лечебных учреждений на севере края, компенсаций 100% расходов за наем жилых помещений, выплат за выявление злокачественных новообразований на ранних стадиях и наставничество. Также существуют федеральные меры поддержки «Земский доктор/фельдшер» для трудоустроенных специалистов в малых городах региона.

По словам министра здравоохранения Приморского края Анастасии Худченко, все меры социальной поддержки медицинских работников, которые введены в регионе с 2018 года по инициативе губернатора Олега Кожемяко, сохранены в полном объеме на 2021 год. Более того - сейчас на рассмотрении находится вспомогательная инициатива об увеличении выплат для определенной категории медицинских работников в самых отдаленных селах по особо востребованным специальностям. До логического завершения доведено финансирование и по программе «Земский доктор», в частности, с прошлого года для врачей, которые приступили к работе на территории сельских населенных пунктов, единовременный денежный бонус увеличен до 2 млн рублей.

Обзор рынка труда, кадровый голод, вакансия

Стоит отметить, что глава Приморья на заседании итоговой коллегии краевого министерства здравоохранения озвучил конкретные результаты финансового стимулирования специалистов и использования значимых кадровых рычагов, которые ранее создали на уровне региона и в целом по стране. Так, обеспеченность населения края врачами в прошлом году увеличилась на 2,2%, средним медперсоналом – на 0,5%. Примечательно, что Приморский край – один из немногих субъектов РФ, который выполнил плановые показатели программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» и освоил все 125 млн рублей, направленных на эти цели. В 2020 году местная лечебная сеть пополнилась 56 врачами и 23 фельдшерами – участниками данных программ. Кстати, в этом году они будут реализованы на территории Арсеньевского городского округа, где проживает 51 тысяча жителей.  

Реальные зарплаты в отрасли

Между тем конкретные финансовые предложения на рынке труда для врачей и медсестер в размещенных на сайтах HR-агентств вакансиях далеко не всегда дотягивают до заявленного зарплатного уровня. Но нужно понимать, что это базовая гарантированная часть, которую всегда можно добрать за счет дополнительных ставок, совмещения, дежурств, выявленных впервые онкозаболеваний, наставничества и увеличения нагрузки в части законченных пролеченных случаев. Поэтому, безусловно, правы те руководители медучреждений, которые неоднократно повторяли в разных интервью порталу VladMedicina.ru: если у специалиста есть желание работать много, с полной самоотдачей и пользой, то и 100 тыс. рублей в месяц - не предел.

Но обратимся к фактам и цифрам - это объективный и не ангажированный срез реальных заработков в бюджетных, федеральных и ведомственных ЛПУ. Так, в «третьей» детской поликлинике Владивостока ищут офтальмолога, хирурга и кардиолога с доходом от 45 до 65 тыс. рублей в месяц. Примечательно, что участковому педиатру здесь готовы платить даже больше, чем узкому специалисту - от 50 до 70 тысяч. Очень неплохое предложение есть для хирурга, участкового врача и терапевта стационара, согласных трудиться в Анучинской ЦРБ за 60-70 тыс. рублей.

Обзор рынка труда, кадровый голод, вакансия

На достойное вознаграждение в те же 60-70 тысяч рублей может рассчитывать заведующая терапевтическим отделением Владивостокской поликлиники №1. А вот предложения для врачей не в пример скромнее - гастроэнтерологу, ревматологу и офтальмологу здесь смогут платить 30, неврологу и участковому терапевту 25, а врачу неотложной помощи и дежурному терапевту 35 тысяч рублей. Довольно невысокую оплату труда санитарного врача предлагает и Дальневосточный федеральный университет - 40 тыс. рублей. Владивостокская клиническая больница №4 приглашает на работу врача функциональной диагностики на 40-45 тысяч, а в «девятой» городской поликлинике ждут врача-статистика (55-70 тыс руб.), хирурга (55-60 тыс руб.) и терапевта на те же деньги.

Что касается среднего и младшего персонала, то ДВОМЦ ФМБА России приглашает на работу санитара (20-25 тыс. рублей) и палатную медсестру/медбрата (30-40 тыс. рублей). Немногим больше готовы платить анестезиологической сестре в клинической больнице «РЖД-медицина» - 45 тысяч, здесь также требуется и санитар в поликлинику на 25 тысяч рублей. При этом врач-невролог стационара может рассчитывать на 50, а фельдшер кабинета ПРМО - на 30 тысяч рублей. Нижняя планка для медсестры спорткомплекса ДВФУ - 20 тысяч, для процедурной сестры Владивостокского клинического роддома №3 - 30 тысяч рублей. Аналогичная должность в приморском наркодиспансере «стоит» 40-45 тысяч. Лаборант КДЛ при трудоустройстве в «пятую» детскую поликлинику будет получать 25 тысяч, медсестры и инструктор ЛФК ВП №1 - 20 тысяч рублей. При этом у Военно-морского клинического госпиталя МО РФ есть вакансия для младшей медсестры/медбрата на 30-37 тысяч в месяц, а работу сестру кабинета трансфузиологии в Дальзаводской больнице оценивают в 30 тысяч рублей. Также в ВКБ №4 требуется фельдшер поликлинического отделения на 35, медсестра функциональной диагностики и рентгенолаборант на 25-30 тысяч в месяц.

Актуальные механизмы кадровой политики

Конечно, политика приморского минздрава и руководителей ЛПУ по привлечению в отрасль новых кадров действующими мерами соцподдержки и реализацией федеральных программ не ограничивается. Заместитель председателя правительства Анастасия Худченко обращает внимание, что в этом благородном деле реальную продуктивную помощь оказывают главы муниципальных образований, которые предоставляют служебное жилье, подбирают квартиры для найма, находят места в детсадах для детей работников здравоохранения.

Обзор рынка труда, кадровый голод, вакансия

- Для того, чтобы проводимая кадровая политика дала результат в полном объеме, должно пройти не менее трех-пяти лет, - акцентирует Анастасия Геннадьевна. - Мы очень рассчитываем на этот год, поскольку довольно большое количество целевиков будут оканчивать Тихоокеанский государственный университет. Мы надеемся, что они вольются в наши стройные ряды. Первый большой целевой набор вообще был осуществлен в 2014 году, потом повышен в 2015-м. Соответственно, некоторые специалисты, которые в 2020 году закончили обучение, уже к нам пришли – работают в ковидных госпиталях, заканчивают свое образование, поступили в ординатуру.

Примечательно, что осенью прошлого года в ТГМУ приняли на 50 целевиков больше, чем в позапрошлом. Причем именно в 2019-м в этой сфере произошел поистине революционный прорыв: тогда вуз впервые за свою историю увеличил целевой набор сразу более чем в три раза, выделив для данной категории студентов 283 бюджетных места против 90 в 2018-м. Также в ближайшие месяцы будут заключаться трехсторонние договоры между школами, где базируются медицинские классы, лечебными учреждениями и ТГМУ. Главная цель этих мероприятий – усилить профориентацию старшеклассников, желающих поступить в профильные вузы, и повысить их базовые знания по специальным предметам. Как отмечают в краевом министерстве образования, сегодня в пяти школах Приморья организованы медицинские классы с уникальным оборудованием для проведения практических занятий. Поднимался вопрос и о необходимости начисления дополнительных бонусов при поступлении в ТГМУ тем, кто в них учился.

Обзор рынка труда, кадровый голод, вакансия

При этом в главном медицинском вузе Приморья разработан онлайн-курс на три месяца по химии и биологии, предусматривающий персональное сопровождение, индивидуальные задания и по итогу тестирование полученных знаний и готовности школьника. В краевом минздраве считают, что такой обучающий курс можно организовать для школьников тех муниципалитетов, в которых нет медицинских классов, но есть ребята, заинтересованные в поступлении в профильное учебное заведение.

Новая площадка для привлечения специалистов

В этом году продолжится и денежное стимулирование медработников за работу с коронавирусными больными - для них предусмотрены как федеральные, так и региональные выплаты, которые они получали с начала пандемии. В частности, из резервного фонда Приморского края выделялись средства на проживание иногороднего персонала в гостиницах, питание и денежные доплаты. А на сайте Госуслуг для врачей и медсестер появились новые актуальные сервисы - здесь можно подать жалобу на отсутствие финансовых надбавок, связанных с лечением ковидных пациентов, а также отправить онлайн-заявку на прохождение аттестации в своем регионе.

В любом случае сегодня все усилия приморского правительства, регионального минздрава, глав муниципалитетов и руководителей лечебных учреждений на местах направлены на сокращение дефицита врачей и медсестер в отрасли путем привлечения в нее грамотной и нацеленной на долгосрочную работу молодежи. А с общей потребностью в специалистах бюджетных ЛПУ и действующими актуальными предложениями можно ознакомиться на сайте министерства здравоохранения Приморья в разделе «Вакансии».

Обзор рынка труда, кадровый голод, вакансия

В свою очередь весомый вклад в реализацию эффективной кадровой политики в приморских лечебных учреждениях внес и портал VladMedicina.ru. Редакция издания запустила новый проект «Работа для врачей», цель которого - создание современного механизма для привлечения грамотных квалифицированных кадров в краевое здравоохранение. Также в его задачи входит дать возможность медицинским работникам из нашего и других регионов узнать об объективных достоинствах каждого ЛПУ, сформировать на базе портала площадку для взаимовыгодного диалога работодателей и будущих сотрудников, а также организовать мероприятия и размещать материалы для обучения и общения специалистов кадровых служб лечебных учреждений.

В качестве конкретных инструментов «Владмедицина» предлагает потенциальным работодателям такие востребованные сервисы, как личный кабинет организации в формате рекламной страницы, где будет представлены все ее значимые преимущества, доступ к целевой аудитории путем размещения актуальных вакансий на портале, доступ к обширной базе резюме и размещение кадровых статей в социальных сетях и специализированных врачебных сообществах, что позволит получить дополнительный трафик от заинтересованных читателей.

С более подробной информацией о новом проекте портала VladMedicina.ru можно будет ознакомиться на страницах самого посещаемого электронного профильного издания региона в ближайшем будущем.


Редакция портала VladMedicina.ru

WhatsApp: +7 908 992 31 27




  Рейтинг: 4.86, Голосов: 37



Поделиться
Обсудить в Telegram
2476
Личный кабинет