Медики Находки стали зарабатывать больше. Но какой ценой?

КГБУЗ «Находкинская городская больница» планомерно повышает заработную плату своим сотрудникам. Так, если по итогам 2013 года, средняя зарплата врача в учреждении составляла 40 160 рублей, то сегодня она уже - 50 300 рублей. Увеличение заработков врачей, а также среднего и младшего медицинского персонала связано с плановым повышением окладов, стимулирующими выплатами и мерами дополнительной поддержи, на которые могут рассчитывать все сотрудники ЛПУ. Но, в основном, с дополнительной нагрузкой, которую в условиях кадрового дефицита берут на себя сотрудники.

Один из пунктов федеральной программы «Дорожная карта» предполагает повышение качества и доступности оказания медицинской помощи населению как раз через увеличение заработной платы и привлечение людей в систему здравоохранения. Согласно корректировке региональной «карты», к 2018 году среднемесячная заработная плата врачей должна составлять 95 474 рубля, среднего медицинского персонала – 47 737 рублей.

В Находкинской городской больнице, благодаря перераспределению штатного расписания, в последние годы получать больше стали все сотрудники. Причем, если раньше  рост зарплаты медиков в округе составлял 6% в год, то в последнее время (с переходом на новую отраслевую систему оплату труда) оклады были увеличены в среднем на 20%. На 1 мая 2014 года средняя заработная плата врачей больницы составляла  50 000 рублей, среднего персонала – 30 000 рублей, младшего – 17 000 рублей.  По последним категориям больница даже превысила установленную властью планку.

«Рост зарплаты наших сотрудников происходит за счет двух составляющих, - объясняет главный врач КГБУЗ «Находкинская городская больница» Игорь Понитаев. -  Первая -  это постепенное повышение окладов, стимулирующие выплаты персоналу за качественно выполненную работу, а также персональные доплаты определенному кругу специалистов.

Второй большой раздел - это дополнительная нагрузка, которую берут на себя люди. Ведь если врач работает на одну ставку, по нашему окладу его зарплата не может составлять 40 000 рублей. В среднем у нас сегодня персонал работает на 2-2,5 ставки. А в период отпусков - на 4-5 ставок! В городской поликлинике №1 на 15 участков, за которыми прикреплено 30 000 человек, всего 3 терапевта. На них же, помимо основной работы, ложится и диспансеризация взрослого населения. Это как раз одно из направлений, позволяющих получать больше, но сил на эту работу уже не хватает. Сегодня, в условиях кадрового голода, люди понимают все поставленные перед ними задачи и работают с большой нагрузкой и ответственностью. Но зачастую - на пределе физических возможностей, что не может не сказываться на качестве оказываемых ими услуг». 

В то же время Постановление правительства ставит перед территориями четкие задачи. Так, к концу  2014 года  врачи  должны в среднем получать 50 000 рублей. В этом направлении учреждениями ведется серьезная работа. А департамент здравоохранения проводит регулярный мониторинг уровня заработных плат в ЛПУ края.  

Для привлечения и финансового стимулирования работников руководство Находкинской горбольницы проводит комплекс мероприятий. Так, отдельным специалистам компенсируются затраты на аренду жилья, людям в сложной жизненной ситуации оказывается материальная помощь, иногородним сотрудникам (а в больнице работают жители Партизанска, Врангеля, Фокино и других населенных пунктов) возмещается стоимость проезда к месту работы. Возмещается и стоимость медосмотра при трудоустройстве.

Люди ценят такие возможности. Однако, например, начинающий врач поликлиники может рассчитывать на зарплату не более 19 000 рублей (вместе со стимулирующими выплатами за оказание амбулаторно-поликлинической помощи). Поэтому кадровый дефицит в Находкинской больнице остается. Так, укомплектованность учреждения неонатологами, реаниматологами, терапевтами и узкими специалистами сегодня на уровне 30-40%. На четыре поликлиники работает один невролог, а его осмотр обязателен при прохождении диспансеризации.

«Сложно говорить о качестве услуг, когда врач работает на три и более ставок, элементарно не высыпается и полноценно не отдыхает. И это на фоне того, что требований, предъявляемых к врачу, медицинской сестре, становится все больше, - отмечает Игорь Понитаев. – Здравоохранение в этом смысле сегодня напоминает качели, на одной стороне которых – невозможность оказания качественной первичной медико-социальной помощи в связи с отсутствием кадров, на другой – непомерная переработка персонала, который буквально валится с ног от усталости. И эти качели могут в любой момент сломаться. Поэтому, на мой взгляд, заработок медработников должен быть достойным и при работе на одну ставку. А органы власти должны активно работать и в этом направлении. Только при этом условии возможно нормализовать кадровый дефицит в ЛПУ края, привлечь в них молодых специалистов. А большинство из них, как известно,  сегодня работает где угодно, только не в медицине».

Сайт больницы

Ранее по теме:

Жители Находки получили еще одну возможность современной помощи в родном городе

Здравоохранение Находкинского городского округа можно вывести на принципиально новый уровень

40 лет исполнилось отделению реанимации и анестезиологии Находкинской больницы