В Приморье придумали, как сократить дефицит медиков

Способы привлечения кадров в здравоохранение Приморья, взаимодействие практикующих врачей с медицинскими образовательными учреждениями, развитие наставничества, актуализация мер социальной поддержки с учетом потребностей и ожиданий молодых специалистов обсудили на стратегической сессии, которая прошла во Владивостоке 3 ноября впервые. В ее работе приняли участие руководители и студенты профильных вузов и ссузов, главные врачи краевых ЛПУ, профсоюз медиков и представители общественных движений и правительства региона, сотрудники территориального фонда ОМС и другие заинтересованные лица, сообщает портал VladMedicina.ru со ссылкой на МЗ ПК.

Необходимость в проведении большой стратегической сессии с темой «Как привлечь кадры в здравоохранение», участниками которой стали все целевые группы, возникла неслучайно - вопрос кадрового обеспечения медучреждений Приморья остается одним из самых сложных и острых для края.

- Несмотря на предпринимаемые правительством региона с 2018 года меры и серьезные финансовые вложения, удалось добиться только стабилизации ситуации, но не произошло существенного прироста численности врачебного и среднего медицинского персонала. Для того, чтобы комплексно оценить проблему и выработать новые современные подходы к кадровой политике в здравоохранении, впервые была проведена стратегическая сессия. По ее итогам выработана резолюция с комплексным подходом к решению кадровых вопросов, – рассказала министр здравоохранения Приморского края Анастасия Худченко.

В ходе сессии были рассмотрены пять основных блоков проблем, которые касались причин оттока кадров, новых форм организации труда – вахтовый метод, совершенствование системы мер социальной поддержки медиков, взаимодействие между медорганизациями и образовательными учреждениями, необходимость внедрения современного наставничества.

- Стратсессия направлена на то, чтобы вовлечь как можно больше целевых аудиторий в обсуждение ключевых и значимых вопросов кадровой политики здравоохранения края. Мы хотим услышать все стороны – преподавателей, студентов, руководство учебных заведений, руководителей минздрава и главных врачей. Общее мнение позволило нам выработать те меры, которые будут действенны, – отметил модератор сессии, доцент департамента политики управления Высшей школы экономики, главный специалист Национального института качества Росздравнадзора Дмитрий Подольский. 

По словам главы краевого минздрава, особенно важно было услышать предложения студентов и начинающих специалистов, работающих в поликлиниках и стационарах, поскольку большинство мер направлены на привлечение именно молодых кадров.

- Эта стратегическая сессия – пример открытого и живого диалога. Без признания и готовности всех участников работать на единую цель, мы не решим качественно проблему дефицита кадров. Это замечательная практика, которую могут заимствовать и другие регионы страны, – уверен Дмитрий Подольский.

Ранее министр здравоохранения региона поручила всем главным врачам краевых ЛПУ взять на личный контроль кадровый вопрос, проводить встречи со студентами профильного вуза и медицинских колледжей, обеспечивать практики и стажировки, привлекая молодых специалистов. И сама глава минздрава Приморья начала цикл встреч со студентами Тихоокеанского государственного медицинского университета, во время которых рассказывает им об условиях труда и мерах социальной поддержки врачей в регионе.

Также в школах Приморского края – во Владивостоке, Арсеньеве, Находке и Уссурийске - вновь действуют медицинские классы. Учебный процесс в них выстраивается совместно с колледжами и вузами края, а также потенциальными работодателями. Такой подход способствует ранней профориентации ребят.

Вопрос кадрового обеспечения прописан в национальном проекте «Здравоохранение» и особую актуальность приобретает в рамках реализации федеральной программы модернизации первичного звена, в соответствии с которой в течение пяти лет в Приморье будут построены 28 медицинских объектов, 124 ЛПУ будут капитально отремонтированы.