Выбор лучшей перспективы

Уссурийский медицинский колледж Приморского края 2 марта 2020 г. успешно провел девятую ярмарку вакансий, и помешать этому не смог даже выпавший ночью мартовский снег: из 23 заявленных организаций большинство смогли приехать в МАУК «Молодёжный центр культуры и досуга «Горизонт», сразу включившись в работу. Деловая встреча без пяти минут выпускников и потенциальных работодателей началась в большом зале с просмотра видеопрезентаций. Услышав много интересных предложений, участники переместились в холл, где общение продолжилось в формате личной беседы.

Лучший способ показать привлекательные стороны своих медучреждений - это пригласить ребят на практику, многие из собравшихся достигли своих целей. О том, как проходило мероприятие, в очередной раз доказавшее свою востребованность, читайте в материале корр. портала VladMedicina.ru.

В нужное время, в нужном месте

Для многих эта встреча станет судьбоносной: руководители ЛПУ Приморья приехали, чтобы заинтересовать будущих сотрудников выгодными условиями работы, а студенты УМК мечтают о лучших предложениях.

Открывая ярмарку и обращаясь к собравшимся, директор КГБПО «Уссурийский медицинский колледж» Ирина Буркутова заметила, что успех кадровой политики в здравоохранении зависит не только от помощи государства, но и от активности администрации самих учреждений:

- Более 87% наших выпускников считают выбранную ими специальность востребованной и актуальной. Они пришли в медицину и хотят работать, продолжать обучение и расти в профессии. Главные запросы выпускников: уровень зарплаты от 35 тысяч рублей и жилье.

Директор медколледжа пригласила представителей ЛПУ края выступить со своими презентациями и, пользуясь возможностью, рассказать о дополнительных мерах поддержки молодых специалистов.

Щедрость, достойная выбора

Главные врачи и представители медицинских организаций представили свои программы трудового сотрудничества. На большом экране сменяются кадры видеопрезентаций: одни информативные и сдержанные, другие - с ноткой юмора.

Зал аплодирует и ловит каждое слово: какая зарплата, как помогают молодым родителям, что с жильем? Но руководителям было, что предложить своим будущим сотрудникам.

Во-первых,это меры материальной поддержки среднего медицинского персонала, разработанные правительством Приморья:

• 300 тысяч рублей — единовременная выплата фельдшерам, 200 тысяч рублей —  медсестрам.

• до 20 тысяч рублей —компенсация за наем жилья

• 100% — компенсация за оплату услуг ЖКХ в селе, до 1535 рублей  — в городе.

Во-вторых, практически все учреждения уже на старте готовы предложить конкурентную зарплату, а также стипендию на период обучения по целевому договору.

Были и другие интересные бонусы.

Например, молодые сотрудники КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №6» получают единовременное пособие при рождении ребенка и при заключении брака, частичную оплату детского сада и даже компенсацию занятий спортом. Программа адаптации новых сотрудников помогает преодолевать эмоциональные сложности первого года работы.

Среднему медперсоналу ГБУЗ «Приморский краевой противотуберкулезный диспансер»обещают зарплату минимум 46 тысяч рублей и место в круглосуточном детском саду.

КГБУЗ «Находкинская городская больница»готова предложить молодым сотрудникам жилье и систему наставничества.

Главный врач КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» Иван Белевич акцентировал внимание на новом оборудовании - современное оснащение клиники на контроле губернатора Приморского края.Кроме того, нового сотрудника ждет недавно построенный ФАП и 1 млн рублей по программе «Земский фельдшер».

Интересной обещает быть работа в многопрофильном учреждении – Владивостокской клинической больнице №4, более известной как Дальзаводская. В последние два года ЛПУ буквально обрело второе дыхание – обновление идет по всем фронтам.

- Приходите к нам на практику, и вы обязательно вернетесь, - заверила представитель учреждения

В видеоролике КГБУЗ «Владивостокская клиническая больница №2»к зрителям с экрана обратился главврач Вячеслав Глушко. Руководитель «тысячекоечной» рассказал, что сам начал свой профессиональный путь с этой больницы и считает, что такая мощная школа подготовки поможет построить карьеру в любом медучреждении.

Представитель ГБУЗ «Краевая психиатрическая больница №1» напомнила, что кроме средней зарплаты в 45,6 тыс. рублей, ежегодного бесплатного обучения и доставки на работу, сотрудники ЛПУ обеспечены пенсионными льготами.

Эффект присутствия

После официальной презентации работа ярмарки продолжилась в холле молодежного центра. Представители медучреждений заняли места за переговорными столиками, и к некоторым сразу возникла очередь. Учащиеся заинтересовались, теперь им нужна конкретика. Ребята записывались на практику, обменивались контактами с будущими работодателями, задавали волнующие их вопросы.

В КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи города Владивостока» считают: чем больше прилагаешь усилий для привлечения кадров, тем больше сотрудников приходит. Поэтому представители этой организации стараются бывать на всех ярмарках вакансий Приморья, но в Уссурийске — особенно.

-  Выпускники местного медколледжа замечательно подготовлены, – признает главный фельдшер Галина Целуйко. - Они начинают знакомство с профессией ещё на СМП в Уссурийске и приходят к нам специалистами с очень хорошим уровнем знаний. Вот сейчас решился жилищный вопрос. Все-таки 20 тысяч по губернаторской программе делают свое дело — люди не боятся начать свой трудовой путь в другом городе, потому что не придется тратиться на жилье.У нас получают подъемные 300 тысяч, зарплату от 35 тысяч рублей, с желающими поступить в вуз заключаем договор, платим стипендию. Фельдшер начинает работать вторым номером, а через 3-6 месяцев он уже первый. Только что две девочки записались к нам на практику, завтра они приедут и все увидят своими глазами.

Свой козырь приготовил главврач КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Уссурийска» Александр Федейкин:

- У нас решается даже жилищный вопрос - глава УГО выделяет фонд. Если специалист нуждается в жилье, то мы рассматриваем ситуацию и предоставляем квартиру. Такая возможность у нас появилась впервые. Конечно, предоставляем все социальные гарантии, а также готовы заключать договор на целевое обучение, причём на любом курсе. Гарантируем дополнительную стипендию в 3 000 рублей.

Говоря о своем медучреждении, руководитель ССМП Уссурийска может убедить кого угодно. По его мнению, главное, что дает практика в бригаде скорой помощи —это уникальная возможность живой и настоящей работы.

- Когда начинающим медикам поручают делать не только «ватные шарики», а позволяют участвовать в процессе, доверяют, то им интересно, - уверен Александр Федейкин. - После такой практики разговариваешь с ними, и 80% хочет идти работать на «скорую». Мы предлагаем не только место для прохождения практики, но и оплату медкомиссии, а это дорогостоящая процедура.

Главный врач КГБУЗ «Владивостокская детская поликлиника №2» Ирина Попова не скрывает радости: на практику записались три будущих выпускницы. Медучреждение испытывает сильную нехватку среднего медицинского персонала: на 34 участка всего пять медсестер. И это при полном штате врачей, зарплате от 40 тысяч и автоматизации рабочих мест.

- Мы столкнулись с некоторыми сложностями: чтобы работать в детской поликлинике, выпускники колледжа должны иметь допуск по нашей специальности, - поясняет Ирина Николаевна. - Сейчас мы решаем вопрос, чтобы учащиеся IV курса, желающие у нас работать, успели выпуститься с аккредитацией по специальности «Сестринское дело в педиатрии», а с III курсом будем заключать договор на целевое обучение.

Эффективный подход

Организатор ярмарки и директор Уссурийского медицинского колледжа Ирина Буркутова поделилась впечатлениями о мероприятии:

-Такое неформальное общение очень важно. У ребят редкая возможность пообщаться с руководителями сразу стольких учреждений со всего края, лично спросить, уточнить нюансы, посмотреть сразу все предложения, сравнить. С другой стороны, и главврачи видят выпускников, которые, возможно, придут к ним работать.

Как отмечает Ирина Тимофеевна, в беседе проще выяснить потребности и ожидания, подготовиться к приему новых кадров.

- Мы работаем для выпускников, - подчеркивает руководитель образовательного учреждения. - Ведь наша задача не только обучение и подготовка специалистов, но и закрепление на местах. Нам важно обеспечить медицинскими кадрами именно Приморский край.

Ярмарка - не единственная форма работы. Во время обучения, до и после практики в ЛПУ ребята проходят анкетирование. Оценивается мотивация, удовлетворённость в выборе профессии.

- Видя объективные результаты нашей работы, мы можем делать выводы и прогнозы. В принципе у нас очень хорошие показатели: более 80% выпускников приходят работать в государственные медучреждения края, - подводит итог директор УМК Ирина Буркутова.

Не секрет, что дефицит медицинских кадров существует, но это решается в том числе благодаря такому эффективному формату, как ярмарка содействия трудоустройству