Осознанный выбор

Каждый год в коллектив КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи города Владивостока» вливается молодое поколение врачей и средних медицинских работников. Это отнюдь не беспомощные новички и неоперившиеся птенцы, а специалисты, прошедшие многоступенчатую систему экзаменов, получившие сертификаты и документы об аккредитации. Многие из них проходили практическую подготовку на станции СМП и знают о буднях «скорой» не понаслышке. Сегодня отработанная система взаимодействия учреждения и профильных учебных заведений - от среднего до старшего звена - позволяет привлекать талантливых и перспективных ребят.

Чем молодёжь притягивает неспокойная работа? Какие бонусы положены сегодня молодым фельдшерам и врачам скорой помощи? Почему вернулись традиции наставничества? Об этом корр. портала VladMedicina.ru рассказала зав. подстанцией «Центральная» ССМП г. Владивостока Ольга Данилова. 

 

Требуются молодые, энергичные, целеустремлённые. Работа на «скорой» - это когда ты один на один с пациентом, должен поставить диагноз, оперативно оказать медицинскую помощь, это испытание на прочность характера, огромный спектр навыков, которыми необходимо владеть. Экстремальных ситуаций хоть отбавляй, что не является сюрпризом и огорчением для вчерашних студентов колледжей и вузов, пожелавших связать свою рабочую деятельность с СМП.

 - Умение ориентироваться там, где нет времени на раздумья, - вспоминает о боевом крещении на скорой помощи фельдшер Алёна Волжина. - У меня есть несколько секунд, чтобы оценить состояние пациента и начать действовать.

Девушка окончила филиал Владивостокского базового медицинского колледжа в г. Партизанске. Выбрала специализацию «скорая и неотложная помощь», придя на практику в КГБУЗ «ССМП г. Владивостока». Приступила к работе на подстанции «Тихая» менее года назад. Три месяца выезжала на вызовы под вторым номером. Сегодня она - старшая в общепрофильной фельдшерской бригаде, получила право на самостоятельность и взяла на себя ответственность при принятии решений. По натуре Алена - лидер, её главные качества - добросовестность, быстрота реакции, уверенность.

-  Молодые специалисты приходят к нам в разное время, в основном когда заканчиваются экзаменационные сессии и после сдачи аккредитационных и сертификационных экзаменов, - поясняет зав. подстанцией «Центральная» Ольга Данилова. - В этом году все выпускники медицинских вузов и колледжей прошли процедуру сдачи первичной аккредитации.

Аккредитация - серьёзная независимая процедура, проводится в целях определения соответствия квалификации лица, в соответствии с профессиональными стандартами для самостоятельного осуществления медицинской или фармацевтической деятельности.

Поэтому к этой процедуре нужно основательно готовиться.

При условии успешной сдачи экзаменов выпускник получает сертификат об аккредитации по специальности, и ребята могут работать в первичном звене. Для того чтобы прийти работать на станцию скорой медицинской помощи выпускнику необходимо пройти первичную переподготовку: врачам - ординатуру по специальностям «скорая медицинская помощь», «анестезиология-реаниматология», «педиатрия», «психиатрия», фельдшерам - по специальности «скорая и неотложная  помощь». Так же в выездных бригадах СМП работают медицинские сестры.

 

Молодые специалисты трудятся как в общепрофильных бригадах - врачебных и фельдшерских, так и в специализированных - реанимационных, психиатрических, педиатрических. Работа требует основательного уровня подготовки, а еще - осознанного выбора. Коллектив КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока» проводит многостороннюю работу по привлечению в профессию школьников и студентов. 

 - Ежегодно мы участвуем в ярмарках вакансий, выезжая в медицинские колледжи Владивостока, Уссурийска, Партизанска, Тихоокеанский государственный медицинский университет, - акцентирует Ольга Данилова. - Нас приглашают в школы, где мы рассказываем о своей профессии, заинтересовываем. Бывает так, что после наших бесед, ребята поступают в колледж или вуз, чтобы потом прийти работать на скорую помощь.

Сегодня у молодёжи большое преимущество - возможность  поступить на обучение по целевому набору. Абитуриент подписывает с учреждением договор, при условии успешной сдачи вступительных экзаменов, учится бесплатно, за бюджетные деньги, а потом гарантированно получает работу.

 - Будучи студентами, они целенаправленно приходят к нам на практику, - уточняет Ольга Юрьевна. - Заранее набираются опыта, привыкают к сложным пациентам, учатся принимать решение в нештатных ситуациях. Некоторые ребята изъявляют желание поступить в ординатуру, чтобы потом работать в специализированных бригадах «скорой». Педиатры, реаниматологи так же учатся по целевому направлению. Такой путь исключает приход в профессию случайных людей, позволяет молодёжи легко вливаться в коллектив, быстро освоить профессиональные стандарты, клинические рекомендации.

Врач приводит в пример девушку, которая, еще будучи старшеклассницей, впечатлилась рассказом медиков и отправилась учиться в ТГМУ по целевому набору с последующим трудоустройством в коллектив. Сейчас она учится на втором курсе вуза, всегда на связи со своими будущими старшими коллегами и уже прошла первую производственную практику.

 - Таких ребят мы стараемся оперативно обучить и привлечь в профессию, - подчеркнул и.о. главного врача ССМП Владивостока Олег Сорокин. - Работа интересная, сложная, требующая эмоциональной и психологической подготовки, проработки организационных моментов, вопросов безопасности. Одни принимают эти условия, становятся приверженцами «скорой», другие уходят. В целом интерес к работе фельдшера, врача скорой помощи среди молодежи растёт.

Другая тенденция последний лет - больше молодёжи приезжает работать в КГБУЗ «ССМП г. Владивостока»  из приморской глубинки, а также из других регионов страны. Немалую роль играют социальные гарантии от краевой власти - единовременные выплаты, компенсация за съемное жилье и коммунальные платежи.

 - Оптимальный режим работы - сутки через трое, - говорит Ольга Данилова. - Желающие могут брать дополнительные дежурства по удобному и гибкому графику. Действует система стимулирующих выплат, квартальных премий, плюс гарантированные выплаты по государственной программе. Сотрудники уже оформили и получают эти деньги. Социальная забота имеет большое значение. Появляется время заниматься самообразованием, стимулирует на профессиональный рост.

 

Важно и то, что современные автомобили скорой медицинской помощи Станция СМП Владивостока оснащены всем необходимым современным оборудованием. Сегодня обследование пациента вошло в норму, кроме того, с помощью специальных программ врачи скорой помощи могут провести снятие электрокардиограммы и с места вызова дистанционно передать ее в центральную диспетчерскую. Старший врач оперативного отдела проконсультирует, даст рекомендации по дальнейшему ведению пациента.

 - Связь со старшими врачами оперативного отдела в период вызова не теряется ни на минуту, - подтверждает фельдшер СМП Виктория Хван. - Всегда есть возможность спросить совета у старших товарищей. В критических случаях вызываем реанимационную бригаду, а пока она едет самостоятельно оказываем медицинскую помощь пациенту.

Другой задачей молодых специалистов «скорой» является соблюдение маршрутизации:  – в крае строятся специализированные стационары, появляютсяновые технологии, что позволяет вовремя начать лечение. Необходимо максимально быстро доставить пациента в то лечебное учреждение, где ему гарантированно окажут профильную медицинскую помощь.

- Сегодня возрождаются традиции наставничества, - заключает Ольга Данилова. - Когда молодой сотрудник работает рядом с опытным специалистом, перенимая опыт, и в этом процессе заинтересованы обе стороны. Конечно, мы даём время на адаптацию к непростым условиям работы. Деятельность «скорой» не прекращается круглосуточно, бригады СМП всегда на вызовах - и в дождь, и в снег, и в метель. Мы сталкиваемся с такими отрицательными моментами, как ложные вызовы. Но когда я вижу горящие глаза молодых врачей, фельдшеров, медицинских сестер возникает чувство гордости и уверенности, что у службы скорой медицинской помощи есть будущее.