На защите людей труда

Новые цели, новые взгляды, новые задачи. Профсоюзной организации КГБУЗ «Станции скорой медицинской помощи Уссурийска» больше 30 лет. В конце февраля отстаивать свои интересы коллектив доверил Ирине Иванченко, которая возглавила первичную профсоюзную организацию. Своими планами и видением работы председатель поделилась с корр. портала VladMedicina.ru.

-Так получилось, что я не планировала возглавлять наш профсоюз. Первичная ячейка в организации существует уже много лет. По уставу каждые пять лет происходит переизбрание лидера. И так совпало, что к моменту голосования члены профсоюза предложили мою кандидатуру. Я на скорой помощи работаю с 1989 года, и с первых дней своих состою в профсоюзе. Наша ячейка - это 50% от коллектива, когда меня избрали председателем,в членах профсоюза состояли 70 человек. Сегодня эта цифра уже увеличилась, ведем активную работу.

 

-Да, мы работаем в этом направлении. И уже есть положительный результат, но присутствуют и негативные моменты. Очень часто у сотрудников при приглашении вступить в профсоюз возникает вопрос: а что нам это даст? Этот менталитет русского человека очень сложно перебороть, многие живут с позицией, что вокруг все что-то должны. Так вот я против такой позиции. Нельзя сидеть и ждать, что нам кто-то что-то сделает. Я считаю, что мы сами должны все делать для себя. А уж как потрудимся, такойи будет результат. Любую разумную инициативу членов профсоюза поддержим и разовьем.

 

С каждым человеком нужно работать, конечно же, индивидуально. Просто так не вступают в ряды, ведь не все осознают преимуществ. Политика нашей организации – 100% членство в профсоюзе. Но мы никого не заставляем, это исключительно дело добровольное.

 

- Я всегда воспринимала профсоюз как добровольное объединение, направленное на защиту интересов работников. Для меня это не только организация времяпровождения сотрудников:выезды на природу, спартакиады, хотя и это в нашей работе есть. Профсоюз-это, прежде всего, защита прав трудящихся. Сейчас очень сложное время, и от гармонии в коллективе зависит результативность нашей деятельности. А как достичь этой гармонии, ведь люди все разные, со своими взглядами на жизнь, со своими проблемами. Когда в коллективе возникают конфликтные ситуации, на этом этапе мы и должны включаться в активную работу. Это не только разногласия между сотрудниками, но решение трудовых споров. Везде, где нужно защитить интересы работника, мы готовы прийти на помощь. 

 

- Этот вопрос не решишь только в рамках нашего учреждения, мы краевая структура, где сейчас и идет продвижение интересов наших работников. Нам тогда еще пообещали, что пересмотрят систему оплаты труда, повысят коэффициент, и уровень доходов наших специалистов значительно возрастет. Совсем недавно информацию о всех сотрудниках и их занятости затребовали в край, там сейчас ведется расчёт новой системы оплаты труда. Думаю, в следующем месяце мы уже увидим реальные цифры. Радует, что на стороне наших сотрудников Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения, они держат также этот вопрос под контролем.

 

- Мы взялись за оформление единого электронного билета. Эта такая карта, которая дает хорошую скидку членам профсоюза во многих торговых точках по всему Приморью, а также на санаторно-курортное лечение. Например, при отдыхе мамы и ребенка в санатории Шмаковки, получается скидка в день до 500 рублей. Списки всех наших членов профсоюза отправили в край, оформление этой карты идет через Москву и занимает 2-3 месяца.

 

Кроме этого, ведем работу по созданию комиссии, главной задачей, которой будет решение трудовых споров. Опыт работы показал: не хватает такой структуры, порой ведь сотрудники не согласны с условиями труда или системой оплаты. Все эти спорные моменты возможно решать на таких заседаниях. Если бы функционировала эта комиссия раньше, то, скорее всего, нам удалось бы спор о размере заработной платы специалистов учреждения решить легко и быстро. В тот момент о сложной ситуации и настроениях коллег мы узнали из социальных сетей. Хорошо, что сложная ситуация благополучно разрешилась, но можно было разобраться внутри, как говорится, не вынося сор из избы. Такого быть не должно.

 

- У нас развита система льготных путевок на отдых. Совершенно бесплатного сейчас члены профсоюза могут получить путевки в наши приморские здравницы - Краевой больницы восстановительного лечения (Светлояровка и Евгеньевское), а также с. Чистоводное. Мы активно пользуемся системой скидок в ряде приморских санаториев "Изумрудный", "Амурский Залив". Выделяют путевки в центральные российские курорты Кавказа, Крыма, Сочи, а также Сахалина. При желании и при показаниях здоровья, конечно, можно встать в очередь и съездить на санаторно-курортное лечение. Разумеется, действует индивидуальный подход, тут ведь невозможно едино рассматривать все случаи.

Для того и существует профсоюз, чтобы разбираться во всех тонкостях взаимодействия в коллективе. Активно для получения скидок можно использовать единый электронный билет, о котором я уже говорила.