Зарплаты врачей оставляют желать большего
Свыше трети российских врачей (37,8%) имеет доход до 40 тыс. руб. в месяц, при этом заработок на одну ставку в государственных лечебных учреждениях не превышает 30,1 тыс. руб. Почти 60% сотрудников с высшим медицинским образованием работают на полторы ставки и более. Уровень дохода врача при работе на одну ставку в бюджетной организации страны составляет в среднем 30 156 руб. Такие данные были получены в ходе анкетирования 1,5 тыс. специалистов хирургической и терапевтических специальностей в 58 регионах в сентябре 2022 года, проведенного Всероссийским союзом пациентов (ВСП), пишет
«Медвестник».
Размер оклада в среднем по выборке составил 19 791 руб., у врачей хирургической специальности - 20 198 руб. Меньше среднего оклады у врачей терапевтических специальностей (19 677 руб.). Суммарный уровень дохода в среднем составил 51 989 руб. при коэффициенте совместительства 1,38.
Большая часть респондентов (75%) работают в одной медорганизации. Больше половины опрошенных сообщили, что занимают 1,5 ставки и более (58,5%). Из них почти треть (30,2%), по их утверждению, работают на две и более ставок.
Как пояснил на пресс-конференции 13 октября советник Президента РФ, председатель Совета по развитию гражданского общества и правам человека Валерий Фадеев, Росстат отчитывался о средней зарплате врачей в первом полугодии в размере 95,4 тыс. руб. Но в эту сумму входят переработки и зарплаты руководителей. Плюс она включает налоги, без которых цифра автоматически уменьшается до 82 тыс. руб.
По мнению эксперта, нужно как можно скорее начать внедрение единой отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении, чтобы сгладить значимую дифференциацию в зарплатах медработников между регионами, которая сейчас может достигать 5-6 раз. При этом он отметил, что ситуация с бюджетом непростая, хуже, чем была в прошлые годы.
Как сообщил сопредседатель ВСП Ян Власов, отток специалистов из государственных медучреждений в течение первых трех лет после окончания ими вуза достигает 30%. При этом дефицит врачей оценивается в 40%, а в сельских районах до 60%. Неадекватные уровню нагрузки зарплаты — одна из основных причин миграции кадров в частные клиники и в другие сектора экономики, заявил эксперт.
Согласно обновленному проекту программы «Развитие здравоохранения», общий дефицит медработников в 2022 году составлял 84,7 тыс. человек, в том числе 26,5 тысяч врачей. Основными его причинами названы отток кадров в частные клиники и сокращение стимулирующих выплат за борьбу с COVID-19.
В августе Минздрав направил в регионы письмо с просьбой активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников для «повышения привлекательности работы в системе здравоохранения» и «в целях сохранения кадрового потенциала». Субъектам было рекомендовано установить долю окладной части в структуре зарплаты не ниже 55—60%, без учета компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях. Уточнялось, что рекомендации были даны в связи с отсрочкой пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда медработников до 2025 года.
Как ранее сообщал
портал VladMedicina.ru, свыше 17,3 млрд рублей будет дополнительно направлено в 2022 году на зарплату врачей и среднего медицинского персонала. Приморью из этого транша достанется свыше 227,8 млн рублей - больше, чем другим регионам Дальнего Востока. Для сравнения: Якутия получит 212 млн, Хабаровский край - 209 млн, Забайкалье – 174 млн, Сахалин - 165 млн, Бурятия – 125 млн, Камчатка – 94 млн, Чукотка – 46 млн, Еврейская АО – 35 млн, Амурская область – 22 млн, Магадан - 20 млн рублей.