Профессиональное перегорание как диагноз
Депутат от «Справедливой России» Олег Михеев направил обращение премьер-министру РФ Дмитрию Медведеву, в котором предложил внести в перечень социально значимых заболеваний синдром профессионального перегорания - когда из-за высокой нагрузки теряется интерес к обязанностям, растет неудовлетворенность результатами труда и начинают проявляться признаки апатии. Лечить такое заболевание планируется академическим отпуском, сообщает РИА Новости.
- В настоящее время синдром «профессиональное перегорание» включен в Международную классификацию болезней 10-го пересмотра (МКБ-10) и может быть найден среди проблем, связанных с трудностями поддержания нормального образа жизни (Z73). Кроме того, все больше данных свидетельствует о том, что выгорание клинически и нозологически схоже с депрессией, - говорится в обращении депутата.
Парламентарий обращает внимание на то, что во многих странах Европы, в том числе в Швейцарии, диагноз «профессиональное перегорание», поставленный пациенту, является основанием для проведения тщательного лечения, которое может растянуться не на один месяц. Работники, «сгоревшие на работе», на законных основаниях выходят на больничный и проходят курс реабилитации с сохранением сначала полного, а впоследствии частичного размера заработной платы, в зависимости от продолжительности лечения.
Автор обращения считает, что этот синдром характерен и для нашей страны, поэтому его стоит внести в перечень социально значимых заболеваний.
Принято считать, что синдром перегорания может быть вызван несколькими факторами: работой в неадекватных условиях; работой, не соответствующей способностям и интересам работника и его психотипу; постоянными авралами на работе; недостатком отдыха; невыполнением обещаний работодателем, пишет Михеев.
- Как следствие, у данных работников развиваются болезни сердца, расстраивается психика и могут возникать навязчивые мысли о самоубийстве, - отмечает он. - Согласно исследованиям, 30% работодателей считают, что «подбитых летчиков» надо увольнять или дождаться, пока они уволятся сами.
Депутат уверен, что данный подход является ошибочным.
- «Перегорают» на работе не все сотрудники, а только самые ценные и профессиональные, которые выкладываются на двести процентов, быстро «изнашиваясь». Плохим работникам данное заболевание не грозит. Поэтому проблему легче предупредить или выявить на ранней стадии, чем найти достойную замену «перегоревшим» сотрудникам, - считает он.
По мнению специалистов, наиболее эффективным лечением или профилактикой профессионального перегорания является академический оплачиваемый отпуск, указывает депутат.
- Со стороны умного руководителя предоставить хорошему работнику возможность передохнуть в течение года было бы даже справедливо. Если, например, сотрудник проработал более пяти лет и принес значительную пользу организации, то подобный отдых и будет полезен для здоровья, и станет наградой за труды, - полагает Михеев.
Парламентарий отмечает, что российское законодательство не позволяет так относиться к ценным кадрам.
- И, несмотря на то, что, получив диагноз «депрессия», пациент имеет законное право на недельный отдых, диагноза «перегорел на работе» российские врачи не ставят, - констатирует депутат.
Фото с сайта : www.b17.ru