На пути к комфортному оазису душевного здоровья

В Приморском крае 35 лет назад открыла свои двери перед первыми пациентами Спасская психиатрическая больница - уникальное для районного здравоохранения учреждение, занимающее в системе медицины региона особое место. Здесь на высоком профессиональном оказывают специализированную помощь не только людям с душевными расстройствами и зависимостями, но и ответственно лечат больных туберкулезом. Таким образом, развивая параллельно три актуальных направления - психиатрию, наркологию и фтизиатрию, КПБ №2 движется вперед в парадигме решения глобальных социальных проблем, а относительно недавно пришедший руководитель продолжает начинания своих авторитетных предшественников, внедряет в практику ЛПУ новаторские подходы, собственные добрые традиции и вписывает в его летопись очередные яркие и интересные страницы. Какие этапы прошло медучреждения за минувшие три с половиной десятка лет, в чем заключалась специфика изначальной организационно-структурной матрицы, что делается сейчас и почему самым ценным ресурсом здесь был и остается коллектив, в интервью порталу VladMedicina.ru рассказала главный врач ГБУЗ «Краевая психиатрическая больница №2» Елена Корецкая.

Важные вехи увлекательного пути

- Елена Руслановна, с чего ведет свою историю КПБ №2, как она начиналась, развивалась и кто были первые руководители?

- Наше учреждение было официально образовано 1 января 1988 года и первые годы работало на базе Спасского межрайонного наркологического диспансера. Его бессменным руководителем на протяжении почти 25 лет, с момента основания вплоть до 2012 г. являлся Александр Бехтер - отличник здравоохранения РФ, блестящий врач и автор уникальных методик лечения наркозависимости. С января 2012 г. по сентябрь 2021 г. КПБ №2 возглавлял Дмитрий Дзевановский, которого на этом ответственном посту сменила я, пока в статусе временно исполняющей главного врача. Когда мы праздновали свой юбилей в прошлом году, я приглашала бывших руководителей, чтобы они поздравили родной коллектив и рассказали об истории больницы. В частности, Александр Михайлович поделился интересными фактами о нестандартных обстоятельствах рождения учреждения и его первых шагах. Дело в том, что согласно устоявшейся практике в психиатрические клиники вплетается наркология, а у нас все произошло с точностью до наоборот: сначала был создан наркологический диспансер, в котором выделили 20 психиатрических коек. Они служили специализированным изолятором, куда госпитализировали пациентов с тяжелыми душевными расстройствами для купирования острой симптоматики. Впоследствии, если эти больные нуждались в продолжительной терапии, их направляли в стационар Краевой психиатрической больницы №1 Уссурийска.

- Чем ознаменовались для больницы лихие 90-е и новое тысячелетие?

- Несмотря на общий экономический кризис и нестабильную политическую ситуацию, КПБ №2 расширялась и развивалась: к 1990 году число коек увеличилось вдвое, а еще через четыре года был построен новый корпус больницы, что позволило разместить дополнительные функциональные подразделения - клинико-диагностическую лабораторию, физиокабинеты, гипнотарий, пищеблок и столовую. Также с января 1994 г. начали создаваться амбулаторные звенья - участковые кабинеты врачей-наркологов и психиатров, важным шагом вперед стало открытие кабинета детского психиатра. К этому времени медучреждение уже располагало обширным коечным фондом на 125 мест - 70 психиатрических и 55 наркологических. В 2010 году к нам присоединили центр специализированных видов медицинской помощи, который находится в Лесозаводске. В результате количество коек выросло до 235, а больница приросла полноценным филиалом, который оказывает психиатрическую, наркологическую и фтизиатрическую помощь.

Новые кадровые перспективы

- Как обстоит ситуация с укомплектованностью штатов - дефицит кадров испытываете?

- Фактическая численность коллектива - 232 человека, укомплектованность штатов составляет 70,8%. Среднего и младшего персонала достаточно, в настоящее время мы проседаем только по врачебным кадрам. При этом активно реализовываем собственную кадровую программу, рассчитанную до 2024 г. и утвержденную приморским минздравом. Главное, что она уже начала приносить свои плоды. В течение прошлого года к нам пришли два молодых специалиста - доктор приемного покоя, которая сейчас проходит обучение в ординатуре по наркологии и психиатрии, и врач-дежурант в лесозаводский филиал. Это грамотные ответственные специалисты, они не боятся работы, любят выбранное дело и готовы служить ему верой и правдой - такие кадры нам нужны! Все наши сотрудники обладают необходимыми компетенциями для оказания профильной помощи, успешно и в срок повышают свою квалификацию, посещают актуальные конференции и семинары по своему направлению.

- Есть ли обратная связь с жителями - вы знаете, насколько они удовлетворены качеством и доступностью, оказываемой в КПБ №2 медицинской помощи?

- В прошлом году мы приняли участие в независимой оценке качества оказания услуг медицинскими организациями Приморья, результаты которой меня как руководителя порадовали и вдохновили, стали мощным стимулом для поступательного движения вперед. Учреждение получило высокую оценку населения, по совокупности показателей порядка 95% жителей полностью удовлетворены качеством наших услуг. Но всегда есть к чему стремиться - мы разработали план по устранению выявленных недочетов и недостатков, и весь текущий год будем работать в этом направлении. В частности, намерены обеспечить комплексную доступную среду для инвалидов: выделить места для стоянки автотранспортных средств, установить пандусы и специальные поручни в помещениях. Еще один принципиальный пункт - ремонт крыльца в здании диспансерного отделения. Это фасад всей больницы, ее визитная карточка, которая должна выглядеть современно, красиво и опрятно.

Активная проектная деятельность

- Вы принимаете участие в проектах минздрава, краевых и федеральных программах по совершенствованию медицинской помощи?

- Обязательно! С мая 2022 г. КПБ №2 участвует в проекте приморского минздрава «Универсальная медицинская сестра», и я могу с уверенностью констатировать, что он стал для нас действительно успешным. Мы его реализовывали и обкатывали в психиатрическом отделении, врачи и медсестры которого дали хорошую обратную связь, проект вызвал исключительно положительные эмоции, зажег коллектив и дал новый импульс для профессионального совершенствования. Поэтому уже в наступившем году мы его обязательно растиражируем на все службы больницы, включая лесозаводский филиал. Также в прошлом году мы вступили в проект по бережливому приемному отделению, он будет пролонгирован до июня 2023 г. Пока я результаты его исполнения озвучивать не буду - впереди еще много работы и летом с радостью поделюсь, чего удалось достигнуть, тем более в наступившем году мы планируем вступить еще в два проекта регионального минздрава.

- Давайте упомянем старейших работников - вашу гордость, главную ценность и ориентир для молодых специалистов?

- С превеликим удовольствием - это заведующий приемным отделением, психиатр-нарколог Виктор Вырыпаев, психиатр-нарколог диспансера Юрий Курбацкий, медицинские сестры Марина Калинина и Лариса Чернявская, младшая медсестра Татьяна Глущук, водитель Валерий Солодухин, проработавшие в учреждении 20 и более лет. Кстати, в честь юбилея КПБ №2 шесть наших сотрудников были отмечены заслуженными наградами, они получили почетные грамоты и благодарности губернатора Приморского края, также в прошлом году нашим специалистам вручались почетные грамоты и благодарности Минздрава России, а один доктор удостоился нагрудного знака «Отличник здравоохранения РФ». Это действительно большая честь и признание заслуг на самом высоком государственном уровне.

Служба, обращенная лицом к человеку

- Вы как главный врач привнесли что-то новое в деятельность ЛПУ, стали инициатором свежих идей и добрых традиций?

- В прошлом году я решила дать старт профессиональному конкурсу на лучшего сотрудника Краевой психиатрической больницы №2. На первых порах к данному начинанию в коллективе отнеслись достаточно скептически - говорили, зачем нам эта дополнительная нагрузка, работы и так с избытком. Но когда мы стали подводить итоги мероприятия, послышались претензии иного рода - а почему вы нам не рассказали о конкурсе раньше? В результате он был проведен пока только среди среднего медперсонала, лучшие представители которого сейчас украшают нашу доску почета при входе в диспансерное отделение. Ролики о работе сотрудников выкладывались на нашей страничке в соцсети «ВКонтакте», шло активное голосование, помимо первых трех мест был учрежден приз зрительских симпатий - получилось здорово, все остались довольны! Я заручилась поддержкой врачей, поэтому в новом году конкурс станет более массовым и обязательно вовлечет в свою орбиту специалистов высшего звена. Так что новые добрые традиции потихоньку приживаются, со временем их станет еще больше.

- Будут какие-то пожелания коллективу?

- Прежде всего хочу выразить огромную признательность своим предшественникам, старожилам учреждения и всем действующим сотрудникам - каждый из вас на своем месте внес ценный вклад в развитие больницы, повышение комфортности лечения и улучшение наших показателей.