«Возрастная дискриминация в работе неправильна. Нужна медицинская»

1901
Возраст — не показатель, считают специалисты. Гораздо важнее физическое состояние и интеллектуальные способности человека. По ним и надо определять время выхода на пенсию, уверен заведующий кафедрой терапии и гериатрии Московского государственного медико-стоматологического университета Леонид Лазебник.

С Леонидом Лазебником согласился и директор филиала Российского национального исследовательского медицинского университета им. Пирогова «Научно-клинический центр геронтологии» академик РАМН Владимир Шабалин.

— Человек может и в 75, и в 80 лет иметь светлую голову и работать эффективно, с высокой отдачей. Посмотрите на наших академиков. Многие из них имеют светлую голову, светлее даже, чем у некоторых молодых людей. Поэтому любая возрастная дискриминация в принципе неправильна. Нужно дискриминацию вводить по медицинским, биологическим, социальным показателям, — сказал Шабалин РИА Новости.
Заместитель директора Санкт-Петербургского института биорегуляции и геронтологии СЗО РАМН Светлана Трофимова своих московских коллег поддержала.

— Вопрос о выходе на пенсию должен решаться индивидуально. Ведь очень часто действительно случается так, что люди преклонного возраста долго сохраняют высокие умственные способности и физическую активность. Особенно это касается представителей интеллектуальных профессий — всех, а не только высокопоставленных чиновников. Такова общемировая тенденция.

Она отметила, что пенсионный возраст в Европе намного выше российского: 65—70 лет.
Кроме того, по словам Светланы Трофимовой возраст по паспорту и по физическим и интеллектуальным показателям может не совпадать.

— Биологический возраст 70-летнего человека может соответствовать, скажем, 55 годам. Так какой же смысл принуждать его оставлять работу? — говорит специалист.


Источник:Медицина 2.0
Поделиться
1901
Личный кабинет