На кадровые вопросы находятся ответы

3971

Как бы ни модернизировались наши учреждения здравоохранения в плане приобретения нового оборудования, мебели и проведения ремонтов, главным гарантом предоставления качественных медицинских услуг являются сотрудники. Вот и коллектив КГБУЗ «Михайловская центральная районная больница» Приморского края находится в постоянном поиске новых специалистов. В этом учреждении дорожат каждым потенциальным медработником и создают все условия для работы. Стабильная практика, внимание коллектива, перспективы профессионального роста и обучения, поступающее современное оборудование и гарантия мер социальной поддержки, вот, пожалуй, основные инструменты привлечения кадров у михайловцев, сообщает портал VladMedicina.ru.

Лариса Никитина, Михайловская центральная районная больница, проблемы здравоохранения, кадровый голод

Сельским учреждениям здравоохранения в деле привлечения кадров на село приходится очень непросто. Молодежь вместо миллионов в селе выбирает большие города. Есть конкуренция за специалистов как между медучреждениями, так и между регионами. Тем не менее администрацией ЦРБ ведется активная кадровая работа по привлечению специалистов. Информация о наличии вакантных должностей подается в КГБУ «Центр занятости населения Михайловского муниципального района», размещается в СМИ. Руководители ЛПУ - постоянные участники на ярмарках вакансий в медицинских образовательных учреждениях региона.

- На перспективу мы делаем ставку на подготовку молодых специалистов, - рассказывает главный врач КГБУЗ «Михайловская центральная районная больница» Приморского края Лариса Никитина. - В рамках целевой подготовки в ТГМУ проходят обучение 19 человек на различных курсах за счет федерального бюджета. Девять будущих врачей обучаются лечебному делу и 10 - педиатрии. Еще два наших потенциальных молодых специалиста обучаются в целевой ординатуре по специальностям «хирургия» и «терапия». Одного из них мы ждем в этом году, и еще одна наша студентка-целевик поступила в ординатуру по специальности «акушер–гинеколог».

Как раз до недавнего времени в учреждении наблюдался дефицит этих специалистов в поликлиническом звене.

- Предыдущие специалисты, которые пришли несколько лет назад по программе «Земский доктор» к нам в больницу, отработали год-два, ушли в декретный отпуск и больше не вернулись, – поясняет Лариса Григорьевна. - Сейчас одного врача проводили на заслуженный отдых, вторую - в декретный отпуск. При этом вернулась в поликлинику Людмила Семенихина, которая много лет возглавляла михайловский роддом, есть кандидаты на другие вакансии данного профиля в районе. Один акушер–гинеколог должен прийти в ЦРБ по программе «Земский доктор».   

Реализация этой программы играет существенную роль в укомплектовании учреждения кадрами, так же как и меры социальной поддержки медиков, согласно региональному закону 391-K3 « О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медработников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения».

- В ноябре прошлого года по этой программе к нам пришли стоматолог и реаниматолог, - отмечает главврач. -Тогда в качестве подъемных предлагался один миллион рублей. В этом году, когда сумма увеличилась вдвое, вакансиями стали интересоваться гораздо активнее. К нам устроился хирург, у которого, помимо основного, еще три сертификата: эндоскописта, врача УЗИ и организатора здравоохранения. Он работает в поселке Новошахтинском. Двух терапевтов мы приняли в михайловскую поликлинику. Ожидаем прихода двух педиатров, специалиста ультразвуковой диагностики и акушера-гинеколога. Все специалисты относительно молодые – до 30 и чуть старше - но уже опытные. Так что ситуация постепенно стабилизируется.

Интересна программа и представителям среднего медицинского звена, в прошлом году на работу устроились два фельдшера. В этом году еще один специалист претендует на соответствующую вакансию.

Существенные подвижки произошли по приобретению оборудования, обновленная программа «Земский доктор» и меры социальной поддержки уже дают первые положительные результаты для привлечения кадров на село. К таким стимуляционным мерам относятся:

- ежемесячная денежная выплата молодым врачам-специалистам в размере 10

000 руб. до достижения пятилетнего стажа непрерывной работы по специальности в государственной или муниципальной медицинской организации;

- единовременная денежная выплата в размере 600 000 py6. врачам-специалистам, трудоустроившимся на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей при условии заключения бессрочного трудового договора или срочного трудового договора на срок не менее пяти лет;

- единовременная денежная выплата в размере 300 000 руб. фельдшерам, трудоустроившимся на тех же условиях;

- единовременная денежная выплата в размере 200 000 руб. медицинским сестрам, и ряд других выплат, в том числе и найм жилого помещения.

- Будем надеяться, что позитивная тенденция притока кадров сохранится, - подытожила Лариса Никитина.


Поделиться
3971
Личный кабинет