Можно ли самостоятельно рассчитать зарплату медицинского работника?

На протяжении длительного времени заработная плата медицинских работников регламентировалась остаточно строго и на деле включала в себя должностной оклад в качестве основы, а также различного рода доплаты за работу в условиях, утвержденных как особенные, если таковые имеют место.

Проведенные не так давно реформы в сфере здравоохранения стали поводом для того, чтобы жалованье врача в нашей стране начислялось по-новому, что вызвало многочисленные споры непосредственно на местах. Причиной для возмущения персонала стало банальное непонимание и некомпетентность в данном вопросе, из-за чего нередко возникали спорные ситуации.

На деле же рассчитать примерную заработную плату врача можно собственными силами, для чего достаточно следовать определенным инструкциям.

В первую очередь, важно понять, что размеры тарифных ставок, окладов и доплат, носящих исключительно компенсационный характер, к примеру, за выполнение работы в условиях, не совпадающих с традиционными, а также тех надбавок, которые выступают в качестве стимулирующих, изначально обозначаются в коллективном договоре либо любом ином нормативном акте. К вредным условиям труда в соответствии с 323 ФЗ Об охране здоровья можно отнести работу в инфекционных больницах и противотуберкулезных учреждениях, центрах по работе с ВИЧ-инфицированными, а также психиатрических больницах, кожно-венерологических диспансерах, бюро судебно-медицинской экспертизы и др.

Также на данном этапе не следует забывать о том, что заработная плата медицинского работника за месяц, при условии полного выполнения им трудовых норм, не может быть ниже, чем установленный законодательством МРОТ.

Также следует учитывать существование специальной тарифной сетки, в соответствии с которой как раз и производятся начисления – главная ее особенность заключается в том, что для всех бюджетников она едина.

Расчет оклада осуществляется с учетом категории, которая, в свою очередь, полностью зависит от того, какую именно должность занимает тот или иной специалист – таким образом, зарплата главного врача, естественно, будет отличной от жалованья участкового терапевта.

Если квалификационная категория повышается, что обычно происходит один раз в пять лет, а также в случае, когда специалист получает ученую степень или почетное звание «Заслуженного врача РФ», оклад его повышается ровно на один разряд. Защита докторской диссертации также накладывает свой отпечаток на размер заработной платы - в этом случае она повышается уже на два разряда.