Владивосток стал «центром решений» проблем кадрового голода в медицине
Координационный совет проходил под председательством директора департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава РФ Татьяны Семеновой. Представитель ведомства заострила внимание на реальном, а не придуманном дефиците медицинских кадров и необходимости возрождения целевой подготовки будущих врачей и медсестер.
В заседании приняли участие руководители департаментов и министерств здравоохранения со всего Дальнего Востока, а также представители медицинских вузов региона. В первую очередь, все докладчики отметили гостеприимность приморской земли, значимость региона и радушие его хозяев.
Открыл заседание координационного совета как представитель приглашающей стороны ректор Тихоокеанского государственного медицинского университета Валентин Шуматов.
- Наша сегодняшняя встреча посвящена вопросам кадровой политики в здравоохранении регионов Дальневосточного федерального округа, - подчеркнул Валентин Борисович. – С большим удовольствием приветствую всех собравшихся. Здесь сегодня находятся представители органов здравоохранения всех субъектов ДФО, Роспотребнадзора, а также ректорский корпус медицинских вузов.
После теплых слов приветствия руководитель ТГМУ предоставил слово вице-губернатору Приморского края Павлу Серебрякову.
- Рад видеть вас всех, уважаемые коллеги, на нашей приморской земле, - обратился к собравшимся Павел Юрьевич. – Считаю, что тема, которую мы будем обсуждать – ключевая в области здравоохранения. Мало построить новые больницы и оснастить их современным оборудованием. Главное – обеспечить ЛПУ достаточным количеством квалифицированных и хорошо замотивированных кадров. Желаю всем конструктивных диалогов, плодотворной работы!
Затем слово взяла председатель Координационного совета и основной докладчик - директор департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Татьяна Семенова.
- Наши встречи стали уже традиционными, я искренне рада видеть лица, ставшие не просто знакомыми, а родными, - такими теплыми словами начала свое выступление ключевой спикер проводимого мероприятия. – Добро пожаловать и тем, кто к нам присоединился впервые. Думаю, никто не пожалеет о потраченном времени. В прошлом году мы взяли несколько иную планку, и обсуждали профильное образование. Сегодня Совет посвящен кадровой политике. Наша цель – в рамках свободной дискуссии максимально приблизиться к практическому здравоохранению. Хочу поблагодарить Павла Юрьевича за возможность нас всех здесь сегодня принимать. Конечно, отдельно – Валентина Борисовича, очень гостеприимного хозяина и грамотного руководителя медицинского вуза.
По словам Татьяны Владимировны, по итогам 2015 года путевку в профессию получат 32 тысячи будущих врачей. При этом 20 тысяч – молодые люди, которые получили высшее медицинское образование за счет средств федерального бюджета.
- При этом к 2021 году число выпускников составит порядка 50 тысяч, - уточнила Татьяна Семенова. – Все-таки основная задача сети профильных вузов – инкорпорация новых образовательных технологий. ТГМУ – наглядный тому пример. Здесь широко внедряются дистанционные модели обучения, особенно на этапе дополнительного профессионального образования.
Мы неоднократно получаем предложения от регионов, чтобы вернуться к системе государственного распределения. К сожалению, это невозможно в рамках действующей Конституции, которая декларирует право граждан страны на получение высшего образования, свободное передвижение по всем территориям и опять же, свободный труд.
Действующие правовые акты не позволяют в жестком режиме вернуть систему, которая была успешно опробована в Советском Союзе десятилетия назад. Но я хочу заострить ваше внимание, что целевая подготовка, если отдать ее в правильные управленческие руки, есть оптимальный вариант подготовки будущих медиков. А кадровый голод в здравоохранении страны – проблема не вымышленная, а реальная.
Комментируя выступление директора департамента медицинского образования и кадровой политики, главный врач Владивостокской поликлиники №1 Ольга Перова отметила, что дефицит кадров в ЛПУ края составляет от 40 до 60 процентов.
