Приморские ЛПУ должны окончательно перейти на эффективный контракт уже в марте

В администрации Приморья состоялось заседание комитета краевого Законодательного собрания по социальной политике и защите прав граждан. В частности, был заслушан отчет краевой Контрольно-счетной палаты о проверке фактического исполнения лечебными учреждениями Указа президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной политики» в части повышения средней заработной платы медперсонала в приморских ЛПУ за 2013-2014 годы.

Наиболее дискуссионным стал тезис, озвученный заместителем председателя комитета Валентиной Волковой о том, что  новая отраслевая система оплаты труда не оказала положительного влияния на повышение эффективности использования финансовых и кадровых ресурсов в сфере здравоохранения.

- Данная система свелась к увеличению зарплаты за счет стимулирующих выплат, - подчеркнула Валентина Васильевна. - Кроме того, высокий уровень коэффициента совместительства практически во всех ЛПУ искажает реальную картину «майских указов» президента. Так, в разных учреждениях здравоохранения зарплата специалистов со схожим уровнем квалификации, стажем и должностью может существенно различаться. Причина – низкая доля фиксированной части оклада в структуре зарплаты. Она составляет от 15 до 30%. При этом процент стимулирующих выплат – более 50-ти.

Глава комитета по социальной политике и защите прав граждан приморского парламента Игорь Чемерис обратил внимание на то, что стимулирующие выплаты устанавливаются сегодня главврачами произвольно, без учета мнения коллектива, для них нет четких критериев. И формируются эти выплаты за счет экономии фонда оплаты труда.

И.о. директора департамента здравоохранения Приморского края Андрей Кузьмин заверил, что четкие критерии стимулирующих выплат должны быть прописаны уже в марте.

- На сегодняшний день мы активно работаем над критериями эффективного контракта, они в стадии разработки, - пояснил Андрей Валерьевич. - Сейчас закончится отчетная пора, и ориентировочно в марте у нас будет четкое понимание, каким должен быть эффективный контракт для приморских ЛПУ. В любом случае необходимо платить за конкретный и конечный результат труда, которого должен достичь тот или иной сотрудник  в сфере здравоохранения.

Руководитель краевого депздрава также подчеркнул, что в этом году базовая окладная часть заработной платы медработников должна составить 60%, компенсационная – 40%.

Довольно резкую оценку существующей структуре заработной платы дал и ректор Тихоокеанского государственного медицинского университета Валентин Шуматов. 

- В условиях, когда сохраняется высокий коэффициент совместительства, и стимулирующие выплаты выдаются за счет экономии фонда зарплаты, т.е. распределения «свободных» ставок между работающими врачами, медицинский коллектив в определенной степени заинтересован в кадровом голоде, - обозначил проблему Валентин Борисович. - Если штат учреждения будет укомплектован полностью, стимулирующие выплаты брать станет просто неоткуда.
Получается, сама система отвергает приток новых молодых специалистов. Поэтому первоочередная задача, которую мы должны решить – привести структуру зарплаты медиков в соответствие рекомендованной Минздравом: 60% - обязательные базовые выплаты, 40% - стимулирующие. 

А член социального комитета Сергей Сопчук добавил, что для обеспечения роста зарплат медиков  из тарифа необходимо исключить оплату услуг страховых медицинских организаций, которые фактически не справились с функцией контроля качества оказываемой медпомощи. Для этого существует Росздравнадзор, полномочия которого должны быть расширены, сегодня этот вопрос активно обсуждается в Госдуме и правительстве России.


Ранее по теме:

11.02.2015 г. Зарплату приморских врачей пересчитают по новой формуле