С кадровым голодом в медицине Приморья будут бороться системно

Вице-губернатор Приморского края Павел Серебряков провел совещание по вопросу кадрового обеспечения системы здравоохранения региона. Представители профильного департамента озвучили предполагаемую потребность государственных медицинских учреждений края в квалифицированных сотрудниках – она составляет больше тысячи человек. Для решения проблемы сформирована многоуровневая система, в рамках которой реализуется план мероприятий, сообщили VladMedicina.ru в ведомстве.

 

Особое внимание уделяется подготовке молодых кадров – профориентационной и просветительской работе. Студенты Тихоокеанского государственного медицинского университета ежегодно проходят производственную практику во всех городах и районах края.

 

- В этом году практика пройдет с 11 по 22 июня для всех студентов вуза – с первого по пятый курс по направлениям: помощник младшего медперсонала, помощник среднего медперсонала, помощник врача, – отметила проректор ТГМУ Лидия Транковская. - Мы готовы направить для ее прохождения в государственные лечебные учреждения около 1 600 студентов.

 

Из них 270 человек обучаются по целевым договорам, в документах прописаны конкретные медицинские организации Приморского края – базы практической подготовки и будущие рабочие места «целевиков».

 

В ТГМУ получают образование и 580 ребят, которые прибыли из разных муниципалитетов Приморского края, не считая Владивостока. Они также могут быть направлены на 34 базы практической подготовки по месту жительства.

 

750 обучающихся из столицы Приморья и других субъектов не прикреплены к конкретным больницам и поликлиникам, их вуз готов направить на практику в города и районы края.

 

Павел Серебряков отметил, что для студентов во время производственной практики необходимо создать такие условия, чтобы им захотелось приехать работать в это учреждение и после окончания учебы.

 

- У ребят должно возникнуть желание закрепиться на месте работы, – подчеркнул заместитель главы региона. - Здесь необходим дифференцированный подход, учитывать нужно все – где человек сможет жить, есть ли в районе детские сады и школы, куда он в будущем поведет своих детей. Важен и психологический климат в рабочем коллективе – в этом направлении надо больше работать с руководящим составом больниц.

 

Вице-губернатора Андрей Тарасенко поручил краевому департаменту здравоохранения тщательно выявить реальную потребность лечебных учреждений в медицинских кадрах и подготовить предложения по привлечению молодежи к работе в муниципальных больницах отдаленных районов края. Также глава региона поставил задачу главам муниципалитетов Приморья - активнее работать с вузами по привлечению в территории молодых кадров и выпускников, обучающихся по целевому набору. Кроме того, руководители городов и районов края по поручению главы региона должны создать в своих муниципальных образованиях все необходимые условия для молодых специалистов.

 

Как ранее сообщал портал VladMedicina.ru, глубинка Приморья испытывает серьезный кадровый голод. В частности, санаториям крупнейшей региональной здравницы «Шмаковка» не хватает многих специалистов, а основной костяк медицинских кадров санаториев курорта – люди пенсионного возраста. Такие же проблемы в Кировской и Кавалеровской ЦРБ а также многих других ЛПУ, расположенных в сельских районах края. В частности, штат КГБУЗ «Кавалеровская центральная районная больница» укомплектован примерно на 50%, причём средний возраст специалистов превышает 50 лет. В медучреждении не хватает терапевтов, гинекологов, а врачей-неврологов и стоматологов нет вообще.