Нерадивых руководителей лишат мест

Министерство труда и социальной защиты предлагает ужесточить меры для руководителей организаций, не соблюдающих требования закона в части трудоустройства инвалидов. Пункт о приеме на работу граждан с ограниченными возможностями здоровья могут включить в трудовые договоры глав государственных и муниципальных учреждений. Проект соответствующего постановления правительства подготовлен Минтруда РФ, пишут «Известия». Норма коснется руководителей около 275 тысяч российских организаций.

 

По действующему законодательству, учреждение имеет несколько мест для устройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Однако далеко не все руководители соблюдают этот норматив. Некоторые размещают на сайте липовые вакансии, кто-то официально оформляет людей с инвалидностью, но по факту за них работают другие люди. Есть и примеры наглых работодателей, которые не боятся штрафов и просто их выплачивают.

 

Нововведение Минтруда заключается в расторжении трудового договора с главой организации в случае неисполнения законных требований. Вступление изменений в силу запланировано на 2018 год.

 

Сейчас в России насчитывается более 3,7 млн инвалидов трудоспособного возраста. При этом  трудоустроены менее трети из них.

 

Весной нынешнего года Минтруд подготовил законопроект о сопровождаемом содействии занятости инвалидов. Согласно нему, службы занятости должны будут в инициативном порядке трудоустраивать инвалидов и помогать им закрепиться на рабочем месте. Гражданину с ограниченными возможностями здоровья предлагают дать согласие на трудоустройство. В этом случае сотрудники учреждений медико-социальной экспертизы передают его данные в службу занятости, которая связывается с инвалидом, чтобы уточнить профиль образования, опыт работы, пожелания относительно будущей деятельности. Далее с помощью базы вакансий подбирается подходящая работа и обеспечивается взаимодействие с потенциальным работодателем.

 

При этом особое внимание уделяется транспортной доступности. Работодатель или специализированные некоммерческие организации должны помогать инвалиду добираться до работы и передвигаться внутри офиса.

 

 

Фото: employeejustice.com